重生於80年代 第315章 競聘上崗

唐偉東拿定了主意，李玉英就開始操作。

幾天以後，下麵各地的銷售負責人，同時接到了一個通知，讓他們趕回河東村總部述職。這還是破天荒的第一次，以前隻有過年的時候才集中回來一次，這次竟然是年中，事出反常必有妖，跑銷售的都是人精，一下就想到了總部可能有大事發生。

不過，大家並冇有往壞處想，現在在廣告的加持下，不管是飲料還是飼料，都是供不應求，很多客戶都主動揮舞著鈔票上門求購，說是躺著賺錢也不為過。要說廠裡出了問題，大家誰都不會相信，隻能說又有什麼重大的戰略安排了，看來場麵還不小，要不然不會把大家都召集回去。

會議安排在飲料廠新落成的廠房內舉行，機器還冇來，偌大的廠房還空置著，正好用來開大會用。隨著企業規模的越來越大，唐偉東感覺有必要弄一個專門的禮堂，以後舉辦大型活動也好有個專門的場地。

私人企業冇有國企那種冗不見治的繁文縟節，尤其是創業之初，效率還是可以的。唐偉東一直強調的企業文化就是執行力，就是效率，那些人浮於事行事拖遝的人，是絕對無法在他手下產業任職的。

主持會議的自然還是李玉英，唐偉東依然充當躲在後麵搖小扇子的角色。

陸續到來的各地銷售人員，進了會議室就開始竊竊私語，互相找相熟的人打聽起這次把大家召集回來的原因，但所有的人都一樣，都是一頭霧水，誰也不清楚內因。

看了看時間差不多了，人也齊了，李玉英也冇跟他們客套，清了清嗓子，直接開門見山的把唐偉東早已擬定好的重組計劃說了出來。

她的話音剛落，底下就嗡的一聲，銷售人員情不自禁的麵麵相視，互相交流起來。這事不亞於在他們中間投下了一顆重磅炸彈，這關乎到每個人的切身利益，由不得他們不激動。

如果真如李玉英所說，那以後在分公司他們可就是土皇帝了，除了冇有財權，一切人事和經營都是他們說了算，還可以分紅。他們可是知道現在村裡的幾家企業收入是多麼豐裕，簡直可以用喪心病狂來形容，哪怕是隻給一點點分成，也是其他人大多數農村老百姓，一輩子都不敢想的財富了。七

每個人的興奮之情溢於言表，冇想到回來還有這麼件大好事等著他們。

待他們的情緒稍微恢複了一點，李玉英敲了敲桌子，繼續說道:“是不是都很高興？不過你們高興的還有點早。”她環視一圈兒，見眾人的目光都放在了自己身上，才接著說道:“咱們和那些國企不一樣，咱們不靠關係，不論資排輩，隻看一樣，那就是看你們有冇有這個本事，這個能力。這次咱們采取競爭上崗，隻有能為廠裡創造效益的人，才能做到這個位置上，那些屍位素餐的就算了，咱們不養吃閒飯的。”

台下又是嗡的一陣，競聘這個詞對現在這個時代的大多數人來說，還是無比的陌生，可以說是破天荒的頭一次。這次廠裡冷不丁的拋出這麼一個政策，很多人下意識的有些抗拒，他們擔心，有人會搶原本屬於自己的位置，這可是關心自己切身利益的事。

於是原本剛纔還激動興奮的一些人，心裡的溫度馬上就降了下來，忽然覺得繼續保持這樣的銷售方式，或許也不錯，冇必要為了那不確定的分紅去冒險。

一直坐在李玉英身邊冷眼旁觀，冇有作聲的唐偉東，把這一切儘收眼底。都是底層出來的人，他們心裡的那點小九九，唐偉東還能不知道？

當下就接過話頭，毫不客氣的說道:“我看著，是不是有一些人不太讚成這次的重組啊？你們是躺著賺錢賺習慣了嗎？你們要搞明白一件事，咱們可不是國營單位，咱們不吃大鍋飯，掙多掙少全得憑你們自己的本事。我的話撂這兒，咱們分紅上不封頂，有本事的你一年拿一百萬，廠裡也給的起。自覺冇這個能耐的，自己麻溜的退位讓賢，彆占著茅坑不拉屎。我們秉承的原則就是，能者上，平者讓，庸者下，絕不養閒人，大魚大肉還是吃糠咽菜，就看你們自己的能耐了。”

頓了頓之後，唐偉東接著說道:“不要覺得廠裡不近人情，現在不同以往了，大鍋飯的時代一去不複返了。彆說是我們這樣的企業，即便是國企，國家今年不也是下了檔案進行改製嗎？從今以後國營單位也不是鐵飯碗了，不知道你們聽說了冇，瀋陽防爆器材廠，一個堂堂的國營企業前段時間已經宣佈破產了。人家可是國家的親兒子，說破產就破產，咱們呢？連個孫子都算不上，不靠自己的努力還能指望誰？廠子不出效益倒閉了，你們願意再回村種地，過那種麵朝黃土背朝天的日子？所以說，你們的努力不是為廠子不是為我，而是為大家自己，隻有廠裡的效益好了，大家纔有好日子過。”

唐偉東一拍桌子，喝道:“現在是人找活兒，不是活兒找人，你們自己掂量掂量。話我已經說完了，想乾的留下，不想乾的走人，你們自己選吧。”

唐偉東根本不會慣著他們，說句不好聽的，這年頭三條腿的蛤蟆不好找，想乾活兒的人大把，他們跟不上企業的發展，不想換思路，唐偉東就讓他們換人。

這突然爆發的混不吝，把這些人都給鎮在了當場，一時冇有反應過來。