重生於80年代 第245章 奇葩的管理公司

“最近去過李縣長那邊嗎？”又聊了幾句之後，縣長問起了李世達。

“嗯，去了，老爺子狀態還不錯。我還說等飲料廠開業的時候請他和縣長您二位去剪綵呢。”

“好，到時我一定去，飲料廠的建立可有我的一份功勞呢。”縣長笑著答應下來，然後又感歎道:“李縣長可是老革命了，覺悟高，黨性強，是我們的一塊瑰寶啊，隻是大勢所趨，組織上的決定，做為一名黨員乾部還是要遵從的。真捨不得李縣長的離開啊！”七

唐偉東撇了撇嘴，心道:“快得了吧，彆在那貓哭耗子假慈悲了，李世達離開，空出來的副縣長位子和大部分利益，就你得到的最多，李世達要是真不走了，看看到時候誰會哭。”這些話心裡想想也就得了，唐偉東不可能傻到說出來。

兩人又天南海北的扯了一會，縣長平時難得有人能跟他這麼聊天，可能憋壞了，也可能是心情好的緣故，逮著唐偉東就是一頓嗨侃，最後還是唐偉東受不了了，舉起了白旗，落荒而逃。臨走之前，縣長又叮囑了唐偉東一遍他交代的事，直到確定唐偉東記清楚了之後才放他離開。

平時看上去總是一本正經，生人勿近端著的縣長，冇想到還是個熟唐僧的，唐偉東也算是開了眼了，看來看人不能看錶麵，要多接觸才行，真是知人知麵不知心，畫虎畫皮難畫骨啊。

果然如縣長所說，不到一個星期的時間，從島城登港的設備通過鐵路到達了青山縣。縣運輸公司調集了足夠的卡車經過多次運輸，才把設備運回了早已建好的廠房車間裡。

這次跟隨設備一起來的，還有一批洋鬼子。這些人可不是上次唐偉東請來的那位專家，要不然光給這些人開工資，目前的唐偉東也開不起，每人每月一萬美元，這七八個人的工資，唐偉東的飲料廠賺都賺不回來。

這些人都是售後的一環，他們是來負責安裝、調試、測試機器效能的。安裝好，調試完成，生產出來的產品冇問題後，他們就回去，一切費用都包含在設備裡麵了，他們這算出差，工資還是他們自己的公司發。

請來的專家隻有一位，他是負責技術指導和培訓的。資本社會也有個好處，拿錢做事，天經地義，既然拿了唐偉東高額的薪金，這個德國佬工作還是很認真的。跟著工人們跑工廠，下車間，同吃同住同勞動，手把手的教他們如何使用設備和排障，總之，對的起他拿的那一萬美元的高薪。

至於飲料廠的定位，唐偉東也是經過了深思熟慮，把飲料廠和飼料廠放在了同一緯度。飲料廠的負責人，是從全縣所有單位選聘的，說起來，還是靠了老李家的招牌，李世達這次是臨走之前，豁出去幫閨女了，不惜親自赤膊上陣，幫忙選人。

飼料廠也做了人員變動，李玉英卸任了經理，提拔了村支書的兒子接任，個人的產業就是有這個好處，用誰不用誰，老闆一句話的事，不像國營企業那麼麻煩。讓村支書的兒子接任，可不是隻靠關係，而是經過觀察，他的確有這個能力，之前去全國各地開拓市場，就有他的一份功勞。

李玉英卸任了飼料廠的經理，並不是說唐偉東卸磨殺驢不用她了，而且在飼料廠和飲料廠，還有農副產品銷售公司上麵，又成立了一個管理公司，這個公司的總經理依然是李玉英。

唐偉東弄出的這個管理公司，有點奇葩，並不是把飲料廠，飼料廠，農副產品銷售公司三家整合成一個集團公司。

三家還是各家乾各家的，互相冇有牽扯，財務各自獨立，隻是在他們的上頭，給他們弄了個婆婆，給他們上了個緊箍咒。而李玉英的這個管理公司的責任就是管理人事，監管財務，督察幾家企業運行中的一些違規問題，但是不參與具體的企業經營。說白了，就是個監工，在幾家企業的負責人後麵拿著小皮鞭，扮演著誰不聽話就抽誰的角色。

唐偉東給足李玉英權力，她的權力甚至大到，隻要她感覺哪個企業的負責人不合格，就可以當即撤換的程度，說她是這幾家企業的女皇也不為過。事實上，私底下徐勇他們幾個也是這麼稱呼她的！

至於為什麼冇把建築隊也歸到管理公司底下，卻是唐偉東刻意的。建築這個行業水太深，乾好了無本萬利，乾不好甚至能把其他幾家企業都給拖垮了，還是獨立出去比較好。到時不跟唐偉東手底下的企業產生任何的糾葛，即便是建築這方麵出了問題，彆人也找不到拖飲料廠飼料廠這些企業下水的理由。

還有一個隱藏更深的原因，那就是唐偉東過幾年會需要用到建築隊的名義，去收割一波韭菜，這可不是什麼光彩的事，當然要隱藏的越深越好，跟其他產業之間的關係越淡越好，儘可能的不要讓人把他們聯想到一起纔好。

剩下的最後一項遊戲機、小商品零售、旱冰場之類的這一塊兒，本來就是唐偉東用來賺快錢的，歸到管理公司名下，他們還不夠格！他們存在的唯一目的，就是賺錢賺錢再賺錢，至於發展潛力，跟那幾個企業比起來，它連個弟弟都算不上。

這也是在唐偉東心裡存在感最低的一個產業，也是相對來說最不在意的一個產業——雖然它現在依舊在為唐偉東提供著充足的、豐沛的現金流。