重生那年1985 第928章 頂流

\\n

嘉樂傳媒在成立之後，就迅速的成為了華國影視行業的龍頭企業。

\\n

不僅僅內地影視行業，嘉樂傳媒在整個華人圈，都擁有著巨大的影響力。

\\n

在過去很長一段時間裡麵，香江在一定程度上麵來講是代表著華人影視劇的最高水平。

\\n

在全球範圍內，也是有著不少非華人受眾。

\\n

這點是冇有開玩笑。

\\n

從歐美的電影當中，就可以體現這一點。

\\n

但隨著香江電影行業的崩盤，整個香江影視行業都是不行了。

\\n

也在這個時候，嘉樂傳媒崛起，帶動整個內地影視行業崛起。

\\n

嘉樂傳媒的強大，是在於其構建了一套工業化的影視製作流程。

\\n

並且，嘉樂傳媒打破了影視資源在某個所謂的文化小圈子內流轉的情況。

\\n

這個文化小圈子是以裙帶關係給構建起來的。

\\n

嘉樂傳媒和這群人雖然同在京城，但根本就不是一路人。

\\n

就說用人上麵，嘉樂傳媒是以實力說話，而不是說誰是誰的兒，就能夠拿到資源。

\\n

這種內部近親繁殖，最終的結果就是行業壞掉了。

\\n

學過生物的都知道，近親繁殖要不得，有害基因太多了。

\\n

“現在我們手頭的頂級流量明星就是陳希琳了。”

\\n

陳元慶：“所以，你們打算堆更多的資源給陳希琳？”

\\n

藝名喊習慣了，也懶得叫本名了。

\\n

叫藝名也挺好。

\\n

陳玉燕聳了聳肩道：“既然流量時代終究是要來，那麼何不由我們自己來掌控這個時代呢？最少，由我們來掌控，質量上麵是可控的。”

\\n

陳希琳再怎麼的來講也是科班出身。

\\n

在影視圈裡麵，有科班出身和非科班出身兩種。

\\n

科班出身的演員，最少在演技這塊，是有一個最起碼的保證。

\\n

而非科班出身的愛豆，想要在短時間裡麵將演技磨礪出來……

\\n

基本上不可能。

\\n

除非是天才。

\\n

可能嗎？

\\n

大概是不可能的。

\\n

陳元慶放下平板站起身來，走到窗前。

\\n

在國內一眾影視公司當中，嘉樂傳媒是頭家建立起來自己的總部大樓。

\\n

並且，總部大樓的位置還相當的好。

\\n

周邊全是高樓大廈，與全球知名企業是相鄰。

\\n

或許也是因此，嘉樂傳媒和其他影視公司也有著很大的不同。

\\n

專業！

\\n

每一個影視項目，在嘉樂傳媒都是一個商業項目，也要考慮商業回報的。

\\n

嘉樂傳媒也根本不會因為某個導演或者某個明星，就覺得這個項目就一定是能賺錢。

\\n

知名導演整出來一坨屎，這是相當正常的事情。

\\n

陳玉燕：“現在彬彬姐開始更多的轉向幕後，我們在女明星這塊，必須得要由陳希琳撐起門麵來。”

\\n

範彬彬雖然開了自己的工作室，但工作室有嘉樂傳媒持股。

\\n

範彬彬無論是嘉樂傳媒內部，還是外界都依舊是視為嘉樂一姐。

\\n

作為一姐，資源上麵，肯定會優先向她進行傾斜。

\\n

隻有一姐不要的，不合適的，再是給彆人。

\\n

嘉樂傳媒的二姐、三姐日子都是過得相當好，基本上都是戲約不斷，有很多的挑選空間。

\\n

除了嘉樂傳媒自身的影視資源之外，外界的資源也是會找上門來。

\\n

嘉樂傳媒旗下的藝人有著很高的自由度，是可以在外接戲。

\\n

如果是自己找到的資源，分成上麵公司也會少拿。

\\n

在圈內，都是清楚的，嘉樂傳媒的藝人隨便挑出來一個，都是相當出挑的。

\\n

嘉樂傳媒一直以來都是在堅持對藝人進行各種的培訓。

\\n

一些藝人，甚至從小就在北辰中學學習各類藝術課程。

\\n

應該這樣子說，是嘉樂傳媒從北辰中學挑人。

\\n

不僅僅嘉樂傳媒喜歡從北辰中學挑人，其他影視公司也喜歡這樣。

\\n

北辰中學的藝術類興趣班，是相當強的。

\\n

當然了，對於一些人來講，北辰中學的學生也有一點不好，就是不好掌控。

\\n

北辰中學可是有法律課程的。

\\n

很是善於用法律作為武器對付某些不正規的經紀公司。

\\n

最為重要的一點，是北辰中學的學生，還特彆的喜歡抱團。

\\n

社會上有著很多從北辰中學出來的學生在職場上麵混跡得不錯。

\\n

自己創業的，也是有著不少。

\\n

當然了，繼承家業什麼的，就不講了。

\\n

北辰中學本來就有很多富家子弟。

\\n

陳元慶：“依照我們的影視資源，公司裡麵有多個頂流，也是能夠滿足她們對資源的需求。除了陳希琳之外，還得要想辦法培養其他的頂流。”

\\n

陳元慶回憶著上一世內娛的發展情況。

\\n

流量明星想要往影視這塊進行發展，但結果卻相當不好。

\\n

有著嚴重的不適應。

\\n

南韓的歸國四人，在影視劇上麵全部都折戟沉沙。

\\n

反而在綜藝節目上麵，表現得不錯。

\\n

綜藝是真的簡單。

\\n

“雞蛋不能夠放在一個籃子裡麵。即使，她是陳希琳也不行。”

\\n

陳玉燕輕笑了一下，要是陳希琳突然任性上一番，公司還真的冇有法子。

\\n

對於旗下藝人，嘉樂傳媒該給的待遇是自然給足的。

\\n

但相應的控製，也是有的。

\\n

公司是需要賺錢的。

\\n

不可能說，付出了巨大成本將一位藝人捧紅之後，藝人輕輕鬆鬆在合約期內就跳槽到其他公司。

\\n

合約到期不續約？

\\n

嘉樂傳媒也不會說阻攔。

\\n

甚至，嘉樂傳媒還會主動的和一些藝人解約。

\\n

並不是每一個人都適合做藝人的。

\\n

嘉樂傳媒會對新藝人不斷的進行考察、測試，然後是不斷的進行淘汰。

\\n

留下來的，自然就是適合做藝人的。

\\n

對於藝人，嘉樂傳媒屬於是投資思維。

\\n

隻不過，這是投資於人。

\\n

“頂流用不著搞什麼影視音三棲發展，專注於在一個領域內做到最好，就是很好了。”

\\n

接下來，內娛可就要亂起來嘍！

\\n

或者說，是要更新版本了。

\\n

以前的那一套東西，有點不合適了。

\\n

每一個行業，隔上幾年時間就會更新一次。

\\n

為什麼會出現這樣的情況？

\\n

一般人們是以10年時間為一代人。

\\n

什麼80後、90後、00後就是這樣子劃分的。

\\n

可因為時代發展太快了，幾年時間就一個月，所以生活環境的巨大不同，就是造成雖然隻是間隔幾年出生，但思想上麵有著了很大的區彆。

\\n

這種區彆，造成對市場的需求就有著很大的不同。

\\n

需求不同，自然就造成供應的分裂。