重生那年1985 第90章 從最開始就定下規矩（求訂閱）

\\n

一場小雨落下，氣溫直接從20往上掉到了10，可謂是斷崖式下跌。

秋衣秋褲身上穿，毛衣大衣一起套。

保暖這塊，陳元慶可是認真，一點都不會仗著自己年輕火氣旺就覺得可以少穿。

已經吃過的虧，不想要再是吃第二次。

一輛麪包車開進院子停下，陳元慶剛是打開車門下車，就見李逸陽帶著個人迎了過來。

“老闆！”

陳元慶：“早啊。”

目光看向李逸陽邊上的人，有著些意外。

女生？

“這就是你介紹的人？”

“對，她叫姚小薇。”

姚小薇算不得是什麼明豔大美女，倒是有點小家碧玉。

陳元慶目光在姚小薇和李逸陽身上遊移了一番，感覺倆人的關係不一般。

他倒是不介意說辦公室戀情什麼的。

說句實話，有的人，永遠都不會做突破底線的事情。

而有的人，腦子裡麵就隻有自己，為了自己能夠傷害任何人，包括父母。

陳元慶：“我們公司的情況，李逸陽都給你說過吧？”

姚小薇看得出來，有著些緊張：“嗯，說過。”

陳元慶：“雖然你是李逸陽介紹的，但必要的入職麵試流程還是得要有。你帶簡曆了嗎？”

姚小薇趕緊拿出自己的簡曆來：“這是我的簡曆。”

現在的簡曆自然不會是列印的，而是純手寫的。

陳元慶掃了眼資訊：“你今年七月份的時候畢業，學校有分配單位嗎？”

“我家裡麵出事了，所以冇有去報到。”

陳元慶不由的看了眼姚小薇，他感覺在說到家裡出事的時候，姚小薇的情緒有明顯的變化。

所以，親人去世麼？

“對於財務工作，你覺得最為重要的一點是什麼？”

姚小薇：“不出錯！”

“這太空洞了些，具體點。”

“財務合規，稅務合法！”

陳元慶不由的挑了挑眉：“你的回答倒是不錯。希望你以後的工作當中，能夠堅持住這八個字。”

他可從來冇有去想過要在財務上麵去搞造假之類的事情。

該是交的稅，陳元慶會一分錢都不少的交。

所以陳元慶對財務人員的要求，就是財務合格，稅務合法。

彆給自己去亂搞什麼幺蛾子。

“項娜，這是姚小薇，以後就是我們公司的會計了，你帶她熟悉下。”

之前公司的財務工作是由福樂貿易那邊的會計給兼著弄的。

現在有個專人來負責，倒是好了。

接下來的一段時間，北辰工業不斷的增添人員，將各部門的架子給搭建了起來，正式的有了公司的模樣。

各項製度，也是被陳元慶給製定了出來。

準確的來講，很多製度都是套用的春井坊酒業的，像是財務製度。

北辰工業和春井坊酒業因為身處的行業不同，所以也會有上些行業特色製度。

大的框架反正陳元慶先定下來，細節上麵之後再是慢慢進行完善。

陳元慶從來都不相信說有一上來就完美無瑕的東西。

或者說，這世上就冇有完美的。

我們隻能追求完美，一步步的接近完美而不能真正的達成完美。

對於有完美強迫症的人來講，這個世界真的讓人是寸步難行。

到了12月的時候，北辰100單缸四衝程摩托車發動機終於是正式定型。

接下來，自然就是正式開始進行生產。

陳元慶也是帶著生產采購部門的人員去拜訪零部件的生產工廠。

本來，陳元慶以為這就是一個走過場的事情，很簡單就能夠把事情給談下來。

畢竟，不會有人拒絕能賺錢的單子。

可情況有著些意外，好幾家廠子都拒絕了。

原因是冇有多餘產能來接北辰工業的單子。

陳元慶都在懷疑，是不是針對自己。

再三確認，纔是確定，人家是真的冇有多餘產能。

陳元慶：“像是這種好廠子，的確是不會缺了訂單的。”

第一選擇不行，那麼就退而求其次好了。

還好，渝州這麼工業發達，倒是不缺滿足北辰工業需要的廠子。

麵對北辰工業發來的訂單，自然不會拒絕。

即使國營工廠，也是接單。

在解決零部件供應的同時，陳元慶也是冇有忘記推銷發動機。

大主機廠自然是不用去找的，人家能夠自己生產摩托車發動機。

所以，就是去找那些冇有發動機生產能力的廠子。

當知道北辰工業能夠提供發動機的時候，這些苦於發動機缺乏的摩托車廠一下子爆發出來了極大的熱情。

特彆是北辰工業向他們提供了測試的樣機，讓他們確定北辰工業的發動機真的是能用。

預訂的發動機一下子就到了五千台。

要不是北辰工業趕緊叫停了預訂，這數量還會繼續的暴漲。

等到BC100發動機正式進行組裝，時間已經都1987年的一月份了。

工人們對於發動機的組裝還並不算是熟練，陳元慶也冇有要求他們加速組裝什麼的，得要給工人一個熟悉的過程。

熟悉了，組裝速度自然就是能夠提升上去。

相比起速度，陳元慶更加強調質量。

雖然是給小廠供應發動機，但陳元慶依舊堅持質量優先。

得要讓北辰工業上下在最開始的時候就形成質量為先的習慣。

要是陳元慶鬆了口子，以後想要重新給紮起來，可就是難了。

口子這東西，不是隨便想鬆就鬆，想緊就緊。

隻要開了口子，那麼口子永遠都是越來越大。

想要給重新紮上，是需要付出極其大的代價。

因為代價太大，人們往往的就是明明知道不對，也隻能任由其發展。

除非有大毅力者出現，不惜代價的將口子重新給紮上。

陳元慶對於生產工人，也是有一套升級和獎勵體係。

重點就看生產質量。

陳元慶不要求百分百的良品率，這根本就是做不到的事情。

人又不是機器人，能夠絲毫不差的重複一件事情。

所以，在製定獎懲製度的時候，就考慮到了這個問題。

工人如果在整月裡生產的發動機都全部合格，那麼就有獎金。

如果有發動機不合格，隻要不超出規定的合格率，那麼工人也不會被扣工資。

但是，合格率低於固定的合格率，那麼就會遭扣工資。

允許人有失誤，但是這個失誤必須得要可控。

陳元慶對此稱之為人性化管理！

他反正覺得是挺人性化的，對認真進行工作的工人，給到了獎勵。

這個獎勵，可是還不低。

二十塊錢呢！