重生那年1985 第850章 智力競爭

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地球很大，國家也很多。

所以，每天都是有著相當多的國際新聞在發生，其中一些並不被我們關注。

但有些國際新聞大家還是會關註上一下。

比如說法老國的總統在不斷的抗議中被趕下了台。

而這也是鼓勵了法老國的鄰國利亞比不滿卡紮菲的民眾。

幾日後，比亞比多個城市開始出現抗議活動。

而在這個時候，達樂投資已經在石油市場上麵做出了動作。

看多石油價格！

利亞比石油產量占據全球石油消費量的1.8%。

一旦出現問題，勢必會影響全球石油供應。

石油價格必然就會隨之上漲。

當然了，一般來講，無論正反雙方，都不會對石油設施亂來的。

畢竟，未來無論誰贏，石油都將成為資金的主要來源。

渝州，北辰集團陳元慶辦公室內，陳元慶靠在辦公桌上，看著電視機正在播的新聞。

是關於利亞比撤僑的。

這是華國迄今為止最大的一次撤僑，要將三萬多名同胞從戰火之地帶回家。

受到了全國上下的極大關注。

人們是震驚的。

不僅僅國外震驚，國人也是震驚。

現在國家實力都已經強大到這個樣子了？

驕傲之情，溢於言表。

國人還並冇有準確的認知到全球第二大經濟體，世界第一大工業國的背後到底是怎樣的國家實力！

大家都覺得自己還很弱，還得要繼續悶頭搞發展，繼續壯大自身實力。

不安全感還挺是嚴重的。

夏潔敲門，走了進來：“老闆，達樂貿易在利亞比的員工除了留守的，已經全部撤出來了。”

春天已來！

這幾日，渝州升溫明顯，夏潔自然是褪去了厚厚的衣裳，短裙絲襪已經給穿上了，衣領也是開得挺低。

陳元慶眼神隻是在夏潔腿上稍作停留就移開了。

這麼多年，陳元慶一直都是冇有吃窩邊草！

班露？

那也是離開了秘書崗位之後的事。

“利亞比本地員工的家屬呢？”

“也都是撤了出來，就近安排在法老國。”

將本地員工及其家屬也是帶上，很重要的原因是未來達樂貿易還會重新回去。

利亞比市場是小，但蚊子腿也是肉。

不能夠說，就因為小，就不要。

一顆芝麻小，幾十顆芝麻堆在一起就是一堆呢！

夠嚼上幾口的。

而且，達樂貿易在當地也冇有多少員工。

加上家屬，也就幾百人而已。

以後，這些人都是公司最忠誠的員工。

想要員工對公司保持忠誠，不是靠嘴巴說出來的。

是公司靠一件件事做出來的。

一天到晚的，就想要壓榨員工，員工能對這樣的公司保持忠誠？

這得要多賤，才得會如此。

陳元慶旗下的企業在海外市場上麵高歌猛進，很重要的緣故就是對員工不錯。

有些人，就覺得自己給員工發工資，就是對員工的施捨。

給多給少，員工都得要有一顆感恩的心。

彆整天搞有得冇的事。

好好乾活。

也不知道，這種想法到底從何而來？

陳元慶肯定不會這樣子。

員工拿工資，是人家付出勞動該得的。

而作為老闆，陳元慶覺得，照顧手下人也是理所應當的。

陳元慶可不是做好事不留名的性格。

這個事情，自然也是會讓其他員工知道，在公司內網上麵進行通報。

反正意思就是一個，公司不會放棄自己的員工。

陳元慶知道利亞比的局勢接下來會如何發展。

也知曉，隨後敘亞利也是會步後塵。

更是知道，因為這兩國的戰亂將會有大量的難民湧入到歐洲。

自此，歐洲陷入到了深深的難民危機當中。

一直到十幾年之後，依舊是冇有擺脫。

極大的影響了歐洲的經濟。

三月，陳元慶又是去了京城開會。

陳元慶在華國企業年會上麵關於工業4.0的演講，引起了上麵的注意。

北辰汽車是全國最大的製造業企業，世界五百強當中排名第六位。

屬於華國工業代表性企業。

所以在陳元慶提出工業4.0的時候，引起重視是必然的事情。

要是隨隨便便一個普通人，提出來工業4.0，那必然是冇有人重視的。

反而還會受到嘲笑。

大家都知道，普通人根本就冇有能力去做這個事情。

而陳元慶不一樣。

陳元慶是真的有能力會做這個。

不是會做，而是陳元慶已經在做了。

能夠看到一個很明顯的數據，北辰汽車這些年時間，汽車產量是在不斷提升的。

而且還是翻倍的提升。

但是，生產工人數量卻並冇有翻倍的增加。

原因是什麼？

很簡單。

北辰汽車的生產線在智慧化程度上在不斷的提升。

現在已經能實現柔性生產。

就是，這條生產線，今天生產北辰星照，明天就可以生產北辰寶馬。

當然了，轉變速度肯定冇有這麼快。

而且，一般來講，產量足夠的話，還是用傳統自動化生產線來生產更加好。

智慧化柔性生產線的投資挺貴。

想要搞工業4.0，那麼自然就是得要投錢。

而且，還不隻是小投入。

需要大量資金的投入。

陳元慶放下手中的平板，關於工業4.0的討論是相當多。

人們普遍的在擔心機器取代人類，那以後的工作崗位是不是將會更加少？

這樣的擔心並不是在杞人憂天。

一些重複性、機械性的崗位，的確是會被大量智慧機械替代。

對於底層勞動者來講，因為知識學曆的不足，隻能夠做這類重複性、機械性的崗位。

但還好，隨著社會的發展，越來越少的人願意從事這類工作。

很多工廠，都開始出現用工荒了。

另外還有就是工人的工資是在逐年上漲的。

這就倒逼工廠主，大量的采購機器來替代人力。

工廠外遷？

一些技術要求不高，就單純靠壓榨工人剩餘價值的工廠，的確是可以。

但是當地冇有成套的工業體係，很多東西都是需要從華國進行采購。

比如說南越的紡織業，原材料就從華國采購的。

還有一個很重要的點。

現在智慧機器隻是代替簡單重複的機械性崗位，那麼以後就能夠代替複雜重複的機械性崗位。

最終的目標，是在生產當中，不再是讓人蔘與。

到時候，人力成本優勢是冇有用的。

比拚的，就是智力優勢。

智力優勢如何建立的？

教育。

全民性普惠教育。