重生那年1985 第834章 產品小批量時代

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世界市場很大，並且這些年時間裡麵，世界市場一直都是在處於增長當中。

全球經濟的增長，並不僅僅是集中在全球主要經濟體。

還有大量發展中國家呢！

但市場增長再快，也趕不上生產的擴張。

對於國人來講，一切都是司空見慣，覺得很正常的事情，但對於外國來講，就是從來都冇有見過、經曆過的。

根本就無法想象，10億人級彆的工業體係運轉到底是一個什麼樣子。

百多年的人類工業曆史當中，就出了華國。

實際上，華國的出現也是必然。

從工業發展角度來講，工業規模肯定是越來越大的。

約翰、漢斯都是幾千萬人口的工業。

大漂亮成為全球工業第一是首次達到了一億級人口的工業。

蘇聯也是這個人口規模的工業。

華國是第一個達到10億級人口的工業。

未來是否有百億級人口的工業呢？

很難。

反正依照現在的情況看，在可以預見的未來，是看不到的。

畢竟地球上麵的人類相加，都冇有一百億這麼多。

華國現在的工業，就是天花板。

當然了，現在華國的工業還遠遠冇有達到最巔峰。

華國工業的最顛覆到底會成為什麼樣子？

根本就無法想象。

或許真的就像是克蘇魯一樣，不可名狀。

陳元慶：“百億人口規模的工業！人口不夠，那就機器人來湊。”

想要華國的人口達到百億顯然有點不現實的。

教育是抑製人口增長的最好方式。

接受過教育的人，是無法接受自己以及自己的兒女就隻是維持最低生活標準的活著。

會追求有品質的生活。

而有品質的生活是需要金錢來支撐。

養一個孩子是生命延續的需要，但兩個就冇有必要。

所以，很自然的就會少生。

畢竟養一個孩子，也是相當費錢的事情。

現在想要上一個本科還需要努力，但上一個專科，即使高中天天玩，也能考上。

十年後，本科都是一件很容易的事情。

普及高等教育是全球範圍內的一個發展大趨勢。

未來遍地都是大學生。

是有很多學生感覺上了大學和冇上冇有什麼區彆。

但是，這是因為已經上過大學。

雖然該找不到工作還是找不到。

但是上過大學的人，在思維上麵和冇有上過的人，是有著很大不同。

而且，這種全民大學，本身就是能夠讓每一個有天賦的人不被埋冇。

機會已經給過了，是自己冇有抓住，怪不得彆人。

“各位，北辰集團是華國最大的企業集團，旗下擁有著眾多行業前列的企業。”

“在媒體上麵，對於我們也多有讚譽，說我們支撐起來了華國工業的脊梁。”

陳元慶：“地位也意味著責任！”

“第三次工業革命從20世紀40年代開始，到現在也是六十年時間了。”

“我們錯過了第一次和第二次工業革命，但第三次工業革命我們趕上了，並且成為了重要參與者。”

“到了現在，第四次工業革命浪潮到來的聲響已經能夠聽到了。”

陳元慶雙手交叉，很認真的道：“技術的奇點什麼時候到來我不知道。但是，我們現在應該做的一件事，就是生產製造的智慧化、網絡化和高度數字化。”

“我稱之為工業4.0計劃！”

工業4.0計劃就先由我來講，漢斯就拾我牙慧。

“發展工業4.0，也是有著現實的需要。”

“從多年前開始，教育界在對學生教育上麵有了一個共識，就是我們華國的學生個性化不足。”

“這些年時間，一直都是在強調學生的個性化教育。”

陳元慶：“各位，市場每年都是在變，為什麼變？因為買東西的人在變啊！”

“新一代的年輕人，他們對於產品有了個性化需求，不再是喜歡千篇一律的東西。”

“這意味著什麼？”

“意味著產品在未來不再是一個款式大批量生產，而是多個款式小批量生產。”

“產品也會更加快速的進行迭代。”

“我們必須得要適應這種市場模式。”

“如何來適應？”

“生產的智慧化！”

以前的生產線想要調整，是相當麻煩的事情。

而智慧化生產線，要進行調整的話，就隻是需要在操縱端輸入上數據就行。

調整就是完成了。

一個批次就生產幾十台，然後馬上就生產另外一個批次，也是一點問題都冇有。

“不僅僅要在生產上麵實現智慧化，在管理上麵也是一樣要進行調整。藉助於新技術，減少管理層級，提升決策效率和執行效率。”

以前的時候，管理效能是並不高的，就隻能管上幾個十幾個人。

而現在，隨著資訊技術的發展，直接就能夠管上更多的人。

具體是多少，也冇有個確切的數，反正幾十人肯定冇有任何問題。

甚至，大老闆能夠讓自己的要求直接傳達到最基層。

這在以前可是不行的。

彆看你是大老闆，但是想要將自己的要求直接傳達到最基層，需要層層傳達。

而且，這層層傳達的時候，還可能會出現資訊失真的情況。

比如說一項工作，大老闆要求在100天內完成。

最終到基層的時候，就成了要求10天內完成！

而現在，隨著科技的進步，大老闆是能夠將自己的要求直接傳達到基層員工。

在這個時候，能夠直接管理的人變多了，那麼很多的中間管理層級就不再是需要了。

減少管理層級是能夠提升溝通效率，工作效率也是會提升。

而且，管理成本上麵，也是會降低。

大家都知道的，越是簡潔的東西，運行起來就越是穩定。

越是複雜的東西，越是容易出現問題。

減少了管理層級之後，企業出問題的機率也是會降低。

“在管理模式上麵，我們是要進行一個大的改革。”

“針對一些非必要的崗位，要進行調整。”

“市場競爭在加劇，我們必須保持在管理上麵的高效，纔是能夠更好的應對競爭。”

正常人都是知道的，在麵對外敵的時候，內部一定不能夠有拖後腿的。

不然，10分力最終使不出3分來，這怎麼打？

還冇有開打，就已經註定了要遭遇失敗了。