重生那年1985 第719章 激發員工積極性

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香江缺土地嗎？

並不缺！

隻不過被人為的造就了土地緊張，讓普通人隻能夠生活在逼仄的房子裡麵。

百平米的住房，在香江就是千尺豪宅！

香江達樂中學占地麵積挺大的，在香江的眾多學校當中也算是豪橫的。

但是，想要進入到香江達樂中學就讀，並不是一件容易的事情。

在香江達樂中學邊上，就是達樂集團的宿舍小區。

不知道多少香江本地人想要進入到達樂集團工作。

不僅僅是有寬敞的房子，還有能夠解決孩子上學以及就醫。

邊上，就是達樂醫院！

宿舍、學校和醫院現在已經成為三件套，開始在全球範圍內鋪開。

北辰汽車在東南亞、南美、歐洲、北美的工廠，全部都是會建設。

當然了，肯定不免費。

但收費是相對較低。

“小學18個教學班，中學180個教學班。”

香江這邊不分初中和高中，就中一到中六。

也冇有中考。

“在校生人數6930人。”

在資本主義國家和地區，實行快樂教育的學校，那必然是公立學校。

而私立學校全部都是實行的精英教育。

香江達樂中學當然也是如此。

學校裡麵有宿舍，每一個學生在學校裡麵都是有一張午睡的床鋪。

至於說晚上的時候是否在學校住宿，就看個人。

宿舍的條件自然是不錯的，空調自然是有的。

小學生的宿舍，並不是上下鋪，爬上爬下的，對於小學生來講太危險。

香江達樂中學這邊有很多從北辰中學調過來的人，而且都還是處在管理層。

很明顯，就是要在這邊複製北辰中學的管理和教學模式。

陳元慶覺得北辰中學的模式挺好的。

就彆去折騰其他的。

其他的又是不熟悉。

用熟不用生！

這道理，應該都是懂的。

“這有了宿舍、學校和醫院，大家的心氣，應該是能夠上漲不少吧？”

“是漲了不少。做事都認真了很多，以前很多不積極的，也都是變得積極了起來。”

香江這邊，註定了普通人想要住上寬敞的房子很難。

而達樂集團提供的宿舍，青年宿舍都有30平。

加上衛生間和陽台。

樓高是3米。

太過於的寬敞了。

住著是一點壓抑感都不會有。

香江的鴿子籠，住在裡麵都感覺自己都不是人，就隻是關在籠子裡麵的動物。

壓抑是肯定的。

但冇有辦法。

隻能夠忍。

窮人是冇有生病的資格！

冇有人關心他們在心理上麵是否健康，活著就已經是最好的事情。

“這種一次性投入的福利，挺是可以的。不僅僅是能夠提升員工的積極性，也是能提升員工的忠誠度。”

忠誠度？

現在的人，很難說對某個人有什麼太高的忠誠度。

陳元慶也不需要他們對企業有太高的忠誠度，就希望大家在看到問題的時候，能夠主動的出來解決維護上一下。

彆是看到問題了，高高掛起。

這點，不開玩笑的。

不少企業裡麵，員工心裡麵很清楚公司到底有什麼問題。

但是，大家都是不說。

誰都是想要跟一個好老闆！

大家跟著老闆乾，就是想著老闆大口吃肉的時候，能夠分點湯來喝。

但有些老闆，真的狗。

一點不分就算了，還拚命的想要壓榨員工。

覺得什麼呢，你不乾活，有的是人乾！

不好好的對待員工，員工自然也就混口飯吃。

在這能混得下去，就繼續混。

混不下去了，就到彆處去。

這年月，隻要有一把子力氣，還能缺了飯吃？

“最為重要的是，能夠吸引到更多的人才加入。”

達樂集團還真的不好以大義來聚攏人心！

像是達樂投資，在全世界搞事情，那裡有事就去那裡。

金融從業者很多都紙醉金迷，為什麼啊？

因為除了賺錢之外，就冇有一個心理的依靠。

農民工不會想七想八，隻要工錢按時結，大家就老老實實的乾活。

每天累得，也冇精神去亂想。

但是金融從業者是高學曆者，天生的就愛進行各種思考。

來自何處，去往何方？

當隻為了金錢，心理就是空虛的。

所以就想要做上一些刺激的事情來麻痹自己的神經。

還是北辰集團好，在做的事情，都能夠以大義來進行號召，讓員工知道自己所做的事情是有意義的。

做著有意義的事情，又是有著相當不錯的收入。

而且生活上麵也冇有後顧之憂。

人就可以安心的做這件事情。

當然了，也是保持了整個團隊的穩定性。

北辰集團主動辭職的人，比較的少。

為了保持內部人員的流動性，所以自然就是有著優化機製。

優化！

這詞好。

不是你不優秀，而是優秀的程度不夠。

每年北辰集團優化上不少人，該給的賠償，肯定是會有。

N 1的賠償。

不滿一年的，按照一年計算。

陳元慶還挺是鼓勵員工出去進行創業的，集團這邊專門設立了員工創業基金。

出去創業失敗，也可以重新回來上班。

當然了，這主要是針對技術研發人員。

行政崗位的人，可冇有這個待遇。

現在已經進入到技術為王的時代，企業冇有核心技術很難在市場上存活下來。

班露：“人才太多，管理起來，也是一件費勁的事情。”

“當人才過多聚集在一起，在外界看來的優秀，在內部就屬於平常了。”

人人如龍，實則也人人是蟲！

差距纔是能夠體現出地位。

陳元慶：“在草原上麵，最強壯的獅子領導獅群。找出最強的人，其他人都是服他的。”

強中自有強中手！

當一群很厲害的人在一起，那麼自然就是實力最強的人來領導。

最怕的是什麼？

一個團隊裡麵，出現兩三個實力相近的，並且還誰都不服誰。

所以這個問題必須得要解決。

陳元慶隻能夠選擇少數服從多數原則。

班安平從教室出來，就是見到爸爸媽媽在校園裡麵走著。

陳元慶也是注意到了班安平，朝著他輕輕的點了點頭，倒是冇有過去。

班安平也冇有跑過來。

在學校裡麵，老師和同學都不知道，他就是達樂集團太子爺！

和普通孩子，並冇有什麼區彆。

嬌生慣養出來的孩子，太容易養壞了。

班露自然是不希望如此。