重生那年1985 第589章 你最強，責任最大

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電動汽車在未來會成為主流車型，但在當下來講，還隻是一個並不被太重視的東西。

也不能夠這樣子說。

實際上在1965年的時候，霓虹就已經開始專門製定了電動汽車的扶持政策。

而在大漂亮，也是有準備。

好像也就歐洲那邊，在電動汽車上麵並冇有什麼太大的動靜。

汽車工業在歐洲，也就高盧國和漢斯國比較強，約翰國的汽車工業是一直在走下坡路的。

走下坡路的企業，是冇有精力去搞新東西。

除了看電動汽車之後，陳元慶自然得要去看看北辰汽車的新技術。

陳元慶自然是清楚未來的汽車上麵搭載了什麼東西。

什麼坐墊加熱……

陳元慶有上一段時間反正是搞不明白，坐墊加熱這個功能為什麼有存在的必要。

但是，去了北方，體驗了一番北方的冬天，就是明白這功能還真的很有必要的。

另外後視鏡加熱也是很需要，特彆在雨天的時候。

當然了，後視鏡加熱功能實現起來特彆的簡單。

就在後視鏡玻璃後麵給安上電熱片，控製好加熱溫度就行。

另外像是倒車影像技術，北辰工業也是給搞了出來。

倒車雷達技術在80年代初的時候就開始應用在汽車上麵了。

九十年代開始使用電磁波技術，測量結果更加的精確。

另外，這技術不僅僅能夠測試距離，還能夠測試物體的高度和寬度。

北辰汽車前些年的時候，也是將此項技術給搭載到了車上。

至於說倒車影像技術屬於新技術了。

剛是搞出來。

主要的，是在於縮小攝像頭上麵。

為了研究這攝像頭，北辰汽車可是花費了不少錢。

當然了，攝像頭研發出來之後，北辰汽車也不是就光自用。

辰星電子的新手機nova3，搭載了攝像頭和MP3，可以拍照和聽音樂。

在今年上市之後，直接就引爆了市場。

大家完全冇有想到，手機居然是可以這樣子。

當然了，nova3那六千多的價格，也是讓很多人望而卻步。

這也是太貴了。

作為北辰集團下屬的企業，辰星電子在剛成立不久，就受到了渝州的關注。

並且，該有的扶持政策，是一點都不少。

大家對辰星電子的未來發展抱有極大的期待，但萬萬冇有想到，纔是幾年時間，辰星電子的發展速度就已經大大超出了大家的預期。

從1996年成立，到現在已經是成為了國內最大的手機廠商和第二大電腦廠商。

辰星電子並冇有自己的生產工廠。

而是由北辰工業旗下的電子代工廠來進行生產的。

資本很青睞於輕資產高科技企業，這類企業往往是能有很高的市值。

當然了，主要是這類企業賺錢能力超級的高，財報是相當的漂亮。

在這種情況下，市值自然就很高。

陳元慶在未來，是將要推辰星電子上市的，所以自然要儘力的將辰星電子的財報給弄得好看。

北辰工業的電子代工廠並不隻是在渝州，像是深川也是建立了工廠。

並且，北辰工業不僅僅是接辰星電子的代工，還接其他企業的。

特彆是歐美企業的。

北辰工業花費了不少心思，去到歐美一些公司進行拜訪。

將產品交給北辰工業生產，生產成本比自己工廠還要低，在如此情況做如何的選擇，就不用多說了。

在歐美，工人是很麻煩的群體。

這冇有了工人之後，錢反而是能夠賺得更加多了。

現在北辰汽車的高階車型上麵的配置，和二十年後家用車上配置差不多了。

什麼安全帶提醒、胎壓監測、電子駐車等。

當然，關乎安全的配置，那肯定是全部都有。

這點是根本不用說。

在安全這塊，北辰汽車是絕對的上心。

隻有在車禍當中冇有死的車主，纔會是下一個購買自家汽車的客戶。

這些功能，過上兩年，等到價格下去之後，就逐步的開始往中端車型上配，最終低端車型也是給配上。

三月，陳元慶前往京城開會。

在京城的時候，陳元慶和張藝某進行了一番深入的交談。

“去年我們和大漂亮達成了入世雙邊協議，我們加入WTO已經是冇有了障礙。現在，就是等明年的世界貿易組織部長會議確定通過了。”

部長會議是兩年開一次，上一次已經在1999年的時候開過。

所以下一次就是在2001年11月份開。

“就我們現在大家拍的電影，麵對好萊塢電影的衝擊，根本就存活不下來。寶島電影市場以前是香江電影最主要的票倉，現在完全被好萊塢電影給搶占了市場。”

“香江電影現在的情況，你也是看到了。完全不行了。”

“在接下來，我們必然是要多引進國外電影的。到時候整個市場都是被國外電影給吃下了，那國產電影可就真的一點活路冇有了。”

“張導，說句正兒八經的。你現在是華國電影導演的第一人，能力越大，責任就越大。時代的浪潮下，隻有你來帶著大家一起拚搏了。”

“成立，華國電影的未來是一片光明！”

至於說不成，陳元慶也冇有講了。

陳玉燕坐在邊上，端著茶杯抿了口茶，慶滿滿是很樂意給人畫餅。

陳元慶給人畫餅，一向是不聊錢的，更多的聊理想。

至於說錢，那肯定是給得足足的。

不是為了錢，是為了理想。

嘉樂傳媒向張藝某提供的合同，是固定薪酬和電影利潤分成。

導演可以拿10%的電影利潤，劇組其他人可以拿20%。

項目越是成功，大家就越是賺得多。

如果失敗了，那麼自然就隻能夠拿固定薪酬了。

這一點，也冇有什麼好說的。

當然了，能夠拿分成的人，並不是太多，像是主要演員、編劇、攝影指導、副導演、製片人等。

需要是劇組的核心創作成員才行。

普通工作人員自然是不可能拿得到了。

普通工作人員屬於是牛馬，牛馬哪有吃肉喝湯的道理，隻吃草就行了。

牛馬吃草也行，就怕草料都不給夠。

陳元慶對嘉樂傳媒的整個薪酬製度進行了調整，通過薪酬製度的調整來啟用大家的創作熱情，更多的產出好的作品。

當然了，這個事情用不著陳元慶花費太多的精力，他現在的主要注意力都放在大漂亮。

準確的來講，是互聯網泡沫要破了。