重生那年1985 第330章 無心插柳柳成蔭

\\n

進行本職之外的工資，短期做的話，會算加班費。

長期兼著的話，就會直接給該崗位的基本工資。

陳元慶這麼一搞，大家還很樂意去其他崗位上麵去幫忙。

當然了，進行輪崗學習，不會算的。

“兩參一改三結合，二重一市雙服務的推行怎麼樣了？”

“二重”就是重視技術研發和重視產品質量，“一市”就是一切行為都看向市場，“雙服務”就是銷售服務和售後服務。

項娜：“自從提出在公司實行兩參二重一改一市三結合雙服務管理原則之後，大家的積極性是有了一個很明顯的提高。辦公室這邊，收到了很多的建議，正在進行整理，對於好的建議，也是在積極的進行落實施行。”

“生產效率和生產質量，都是有了一個很明顯的提升。”

陳元慶捏著下巴：“如此看來效果是不錯，說明我們走在正確的道路上麵。”

“我們錯過了第一次和第二次工業革命，這第三次工業革命我們算是抓住了。但是以往的欠賬太多，現在我們的科技實力相比起那些老牌工業國家來講，差距是特彆的大。”

“這個差距，想要在短時間彌補上是不可能的事情。”

“好的管理模式，能夠加速我們追趕的步伐。”

“以正常的速度，我們需要五十年纔是能夠追趕上，現在我們就隻需要二十年，甚至更短的時間。”

項娜：“老闆，我們在摩托車和汽車上，和國外的差距，也不大吧！”

陳元慶搖了搖頭：“我們隻是在區域性取得了一點成績。現在我們纔是幾款產品啊，看看人家，各種車型搭載著不同的技術。”

北辰工業在摩托車發動機技術上麵，現在就隻有雙缸發動機技術是成熟的。

四缸摩托車發動機在進行研發，六缸、八缸摩托車發動機還冇有研發計劃。

四缸摩托車發動機已經適合寶馬摩托的高階摩托屬性了。

品牌高階化並不是光靠宣傳就能行的，還得要看產品。

產品的效能、效果、質量都達到了，再是配上好的宣傳，纔是有成為高階的可能。

“項總，不能驕傲啊！”

項娜輕笑道：“我驕傲點冇啥，主要還是老闆彆驕傲就行。”

有句話說得好，火車跑得快，全靠火車頭來帶。

北辰工業能夠發展得這麼好，他們這些人自然是有功勞和苦勞的。

但歸根結底的，還是因為陳元慶這個老闆。

隻要陳元慶這個老闆不發昏，北辰工業在很長時間裡麵都會處於一個上升期。

現在看來，老闆依舊是腦子清醒。

看一個老闆是不是發昏，隻需要看一點，就是企業的管理誰都瞧出問題了，但是老闆就是視而不見……

就兩種情況，要麼無法處理，要麼心氣已儘。

反正都是不想折騰，能過一天是一天的心態。

“以後你多提醒提醒我，我怕自己有一天給飄了。”

自己會不會飄？

陳元慶平日裡，雖然冇有到每日三省吾身的程度，可也時不時的反思上一下。

項娜聞言不由的一樂：“我對老闆你有信心，肯定不會飄的。”

項娜冇有在陳元慶這多待，就去忙活事情去了。

趙紅霞拿著一份檔案進來，是福樂超市提交上來的。

現在凡是需要報到陳元慶這裡的事情，都是要先交到秘書辦。

陳元慶突然的發現，自己整個工作量變大了不少。

以前很多事，都下麵直接處理了。

現在得要報上來。

不是報上來等陳元慶做出決策，而是進行一個通報。

得要將這個事，給通報到秘書辦。

秘書辦再報告給陳元慶。

忙了很多，但是陳元慶對各公司在進行的事項算是有了一個更加準確的把控。

不像是以前，基本上都是他去找人瞭解，纔是知道。

以前的管理，較為鬆散，用一個草台班子來形容一點不為過。

現在的話，算是逐漸的正規化。

今年七月份的時候，發生了水災，波及18個省，其中徽安和蘇江兩省受災最為嚴重。

陳元慶對於這場水災，是一點印象都冇有，自然也是不會有任何的防備措施。

也不能夠說冇有防備措施，陳元慶是有要求福樂超市在各地修建倉庫選址的時候要考慮自然災害的。

特彆是洪水。

98年的長江大洪水，陳元慶可記憶清晰得很。

當時人小，因為下大雨不去上學，可歡樂了。

拿著撮箕在稻田的田坎缺口處去接魚、逮泥鰍，隔一段時間就去瞅瞅，弄了好多。

陳元慶也是希望，福樂超市能夠在98年的時候，在各地交通出現斷絕的情況，能夠順利保障當地的物資供應。

在這次洪災當中，陳元慶這些佈置，還真的是發揮了作用。

福樂超市的生活物資在洪災當中，是免費向災民進行供應。

“我們的倉庫基本上都是建在地勢較高的地方，有幾處倉庫被水淹了，但是問題不大，很多的物資經過整理之後依舊可以繼續銷售。”

“就是在城市裡麵的超市，被淹的較多，電器損失最為大，泡水之後根本就不能用了。”

陳元慶：“超市現在都是重新營業了吧？”

“都已經重新營業了。”

陳元慶輕吐了口氣：“天災之下，眾生平等。損失還是能夠接受，讓福樂超市那邊上報在此次洪災當中表現優異的員工，集團這邊要給予他們表彰。”

無論這次損失有多大，該是給的表彰是一定得要給到。

有功不賞，有罪不誅，雖唐虞不能以化。

趙紅霞：“老闆，表彰是隻進行通報，還是要發表彰獎狀？”

“通報要有，獎狀也是得要有，績效分和金錢獎勵也不能少。”

升職加薪的話，光是靠這個可不行。

他們這是企業，主要看員工是否能夠為創造價值。

有能力為公司創造價值的員工纔是公司的好員工，纔是值得進行提拔的。

“秘書辦這邊搞一個方案出來，另外再是讓人對各處進行一番巡視。對了，去蘇聯的人，怎麼樣了？”

“人員已經確定下來了。後天的飛機，先到京城，從京城飛蘇聯。”

陳元慶：“記得提醒我，我送送他們。”

此去異國他鄉為了公司的事業，都是公司的好員工，陳元慶必須得要送送。