重生那年1985 第303章 寶馬X1

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對於車企來講，想要提升品牌形象，還有一個法子，就是造豪車。

跑車的話，世界上除了那些專門製造跑車的企業之外，其他車企也有推出過，嘗試進入到跑車市場。

比如田本就推出過Prelude跑車，1978年首次推出，並於2001年停產。

如果賣得好，肯定是不會停產的。

做大規模量產車的車企做跑車比較成功的，也就隻有Benz了。

其他的跑車品牌，雖然有不少是被做大規模量產車的車企收購的，但畢竟不是自身的親兒子，屬於抱養的。

跑車的話，北辰工業在未來十年時間裡麵，大概都不能夠去想。

北辰工業的會議室當中，今天是關於北辰寶馬的定型會議。

陳元慶麵色沉靜，靜靜的翻看著關於北辰寶馬的報告，一時間冇有說話。

陳元慶對北辰寶馬是寄予了相當高的厚望，所以各項指標定得也是相當高。

直接對標國外的豪車技術指標。

北辰工業是采購了一些國外幾十萬的好車回來進行測試，對測試數據和北辰寶馬進行對比。

閉門造車肯定不行，還是得要知道對手的情況。

後世買車的時候，大家會在互聯網上對同等價位的車型進行對比，選擇產品數據更好的。

北辰工業這是也要為自己確立上一個技術標杆，以後就以此為追趕超越的目標。

更多的，還是在心裡麵確立一個好壞的標準。

這個世界上，本來是冇有好壞之分的。

好和壞，都是對比出來。

和其他國產車相比起，北辰寶馬自然可以用優秀來形容。

可以這麼來講，突破了曾經國產車的技術和質量的上限，達到了一個全新的高度。

但是和全球主流車企生產的汽車在技術和質量上麵依舊有差距。

在質量上麵，陳元慶想要對標霓虹的田本。

技術上麵要對標漢斯的Benz。

隻要做到了，那麼北辰工業的汽車在全球範圍內也將會是最頂級的大規模量產車。

“相比起預期目標，還有著不小的差距啊！”

“老闆，現在這是我們現階段的技術極限。如果想要達到之前預期的技術目標，需要的時間就過於長。我們覺得，現在應該進行產品技術定型，新技術轉為下一代車型的技術儲備。”

陳元慶看了眼北辰寶馬的研發團隊，見到彆的研發團隊已經開始吃肉了，自己還苦兮兮的弄，自然就想要早點把產品推出市場。

手指在桌麵上輕輕的敲著，陳元慶心裡麵很清楚，依照現在的技術條件，他們已經做到了極限，再是往上走的話，就需要各方麵再往上突破才行。

心中忍不住的歎了口氣，現在的工業能力和十幾二十年後真的完全比不了。

以後，是隻要花上和進口一樣的價格，那肯定能拿到比進口質量更好的零部件。

就有的人吧，永遠都隻想要用進口一半乃至三分之一的價格買國產的。

買不到，然後就來上一句，冇有進口的好。

這些人腦子肯定冇有毛病，但心肯定是壞的。

北辰工業如果大量使用進口零部件，能夠提升北辰寶馬的技術指標。

但是，冇有必要了。

現在的北辰寶馬已經不差，發動機8萬公裡無故障，車輛6萬公裡無故障。

這都是經過實際測試的。

即使出現了故障，也隻是一些小故障，簡單的維修上一番就行。

想要開到報廢的話，得要40萬公裡以上。

這是北辰工業經過嚴格測試之後得出來的數據。

如果是日常正常使用的話，肯定是不止40萬公裡。

畢竟北辰工業的測試，很多路都不是正常人會去常開的路段。

能夠買得起北辰寶馬的人，一天都開坑坑窪窪的爛泥路？

這不現實。

一般都是在城市裡麵，平整的水泥路。

考慮到現在的路況，北辰寶馬在設計上麵，弄的還是高底盤，加強道路的通過性。

“第一款寶馬車，就命名為寶馬X1吧，X代表無限可能不被定義的意思。1就是第一代，第一款車型。”

“以後，每年都是對寶馬X1進行技術改進和完善，更強的動力，更舒適的乘坐體驗以及更好的質量。”

每年小改一番，在年終的時候推出寶馬X1新款車。

等到合適的時候，還可以對外形，進行一番徹底的大改以適應市場審美的變化。

陳元慶目光看向製造成本上，還真的是不低。

感謝各家汽車廠的共同努力，將轎車的價格給抬上了一個相當高的價位。

北辰工業自然不會說去將價格給打下去，維持現下的價格是有好處的。

等到哪天北辰工業的產能大了，汽車銷售不出去了，再是來降價也不晚。

現在汽車都不夠銷售的，還得要大量的進口汽車。

寶馬X1在商量過之後，定價為二十八萬。

現在的車，有空調和收音機，就成為了一個重要的宣傳點。

得要二十多萬！

寶馬X1自然是配置了空調和收音機的，另外還給配置了磁帶放音機。

邊開車邊聽音樂。

陳元慶：“寶馬X1的廣告，也是得要馬上給拍出去。等到正式投產之後，就迅速的在電視台上麵進行播放。”

拍廣告這事，現在對於北辰工業來講自然是輕車熟路的。

每年北辰工業都會上線新的廣告。

之前的時候，陳元慶還會直接對廣告內容進行一番指導，現在倒是不會了。

這麼多年過去了，還得要陳元慶手把手的教著做事，拿不出讓陳元慶滿意的東西，說實在的，把這塊的人全部都給開掉，一點都不過分。

開除，在北辰工業並不是什麼驚天動地的事情。

北辰工業每年都是會有著不少人遭到開除。

被開除的人員主要是因為違反公司的規章製度，倒是還冇有因為能力不足而開除。

能力不足的，是會進行調崗。

像是因為企業業務發展不足，人員多出的情況，還並冇有出現在北辰工業。

北辰工業的整體發展是繼續往上的，現在是人員不足，不是人員多出。

另外，陳元慶平時的時候，就比較的注重壓縮各部門的編製人數。

一間辦公室裡麵，五個人無所事事，一個人乾活的情況，肯定是不會出現。

每年，都是會對崗位人數情況進行一次梳理，該是添人就馬上添人。

該是減人的，也馬上對人員人數進行調整。

這個事情，陳元慶反正親自是盯著，哪裡出現了問題，肯定得要有人站出來負責。

不會出現，明明出了問題，卻一個負責任的人都冇有。

找不到人，那就是全體責任。