重生那年1985 第244章 利大於弊

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“老闆，你要求福樂超市在今明兩年時間完成全國佈局，是因為外資超市嗎？”趙紅霞在猶豫了很久之後，在車上還是忍不住的問道。

陳元慶：“是也不是。”

對於外資超市，陳元慶重視也不重視。

此時，國人對於外企有一種莫名的“崇拜”。

這種莫名的崇拜仔細的分析一番，又是一種必然。

原因很簡單，我們崇尚一點：達者為師！

然後又是衍生出來尊重老人，因為老人經曆多，人生經驗足。

以及從曆史當中吸取經驗教訓等等。

國外早就是市場經濟模式，外企在市場經濟當中創建和壯大。

對於市場經濟是相當的熟悉。

而國內企業對於市場經濟卻是比較的陌生。

所以，就給了國人一種感覺，外企特彆的牛，從管理到技術，都是全方位超越。

人到了新環境，都是得要有一個適應過程。

國內企業對於市場經濟自然也是得要適應，在這個階段，麵對強壯的外企，國內企業就像是個蹣跚的小兒。

等到國內企業成長起來，就迅速的在很多行業裡麵將外企給打敗。

不僅僅是逐出國內市場，而且是在全球市場上麵形成了碾壓。

見得多了，陳元慶感覺外企實際上也就那樣。

應該說，有的外企，平常心去看待的話，真的垃圾到過分的程度。

完全不理解，怎麼就這麼的垃圾。

有句話叫做世界就是個巨大的草台班子。

覺得他們厲害，仔細一看，就是一群運氣好的人而已，實力是有點，但不多。

完全是沾了西方幾百年強大的光。

從第一次工業革命之後，西方就開始事實統治世界。

西方強大，並不意味著他們的每一家企業都強。

隻不過是我們以前看他們的時候，看到整體的強大，然後就覺得人人如龍。

趙紅霞愣了一下，她還以為自己是猜到了陳元慶的想法呢！

陳元慶：“外資超市想要在華國站穩腳跟，最少需要幾年時間。他們在未來值得重視，但接下來幾年，他們不行。”

作為跨國企業，剛是進入到一個新市場，不會一上來就全力發展，而是會先試探一下這個市場到底怎麼樣。

然後再是逐步的擴張。

而福樂超市，現在是全速的擴張。

這種狀態並不是一家正常企業決策該有的樣子。

自然和陳元慶有關係。

因為陳元慶清楚超市將會成為零售行業的一個重要銷售模式。

視察完之後，陳元慶去了電子科大。

北辰工業的人，正在蓉城各所大學內招人。

對於省內的理工類大學，北辰工業都是派人去招人的。

身處在渝州的北辰工業，招人的重點，自然是放在省內。

去外省高校招人也派人去，但是能夠招到多少，真的不敢確定。

北辰工業的摩托車，在全國市場占有率還是相當高，大街上能夠到處看到北辰工業的摩托車。

學生們再是兩耳不聞窗外事，也是聽說過北辰工業，知道北辰工業是大企業。

北辰工業在將企業願景，各項待遇給應屆畢業生們進行說明，由不得讓人不心動。

至於說北辰工業是民營企業？

誰在乎啊！

北辰工業工資高，入職就給分房。

雖然隻是青年宿舍，可卻是一人一間，而且隻要結婚，就能夠申請家庭宿舍。

至於說職級的要求，被大家直接忽視了。

看不起誰呢？

此時的大學生，心底裡麵，還是有著很強的驕傲。

去國營企業，入職能分房？

最多安排住多人宿舍。

分房的事，和新人冇有關係，得要論資排輩，還得講關係。

年輕人最是討厭拉關係之類的。

在社會上摸爬滾打幾年之後，大部分人纔是會適應社會規則。

適應一些社會規則，但不代表著喜歡，隻不過是自己無力改變。

“怎麼樣？”

週末才：“招人很順利。我們這次在蓉城的各所大學總共招了167人。其中研發人員125人。”

週末才很清楚陳元慶到底是對什麼最重視。

就研發嘛！

看似挺多人，可要知道蓉城有著不少高校，分佈到每所學校就不多了。

現在北辰工業招人，開始挑上了。

比如說研發崗，會是給應聘者做一套題，直接是當場出答案。

分數達到標準的人，進行簡單的麵試。

麵試通過，就可以入職。

如果分數特彆高，麵試就隻是走流程，重點是向人家宣講一下北辰工業的一些情況。

理工科的考試分數是做不得假的，答案是固定，會做就是會做，不會就是不會。

不像是文科的考試，不會在卷子上麵扯上幾句，也是得上兩分。

陳元慶：“有特彆優秀的嗎？”

“有！”

陳元慶露出感興趣的神色：“哦？”

“有個學生，做題得了滿分。”

“滿分？”

“對！這還是今年第一個能得滿分的人。”

針對不同的崗位，北辰工業準備了不同的試卷，這些卷子自然都是研發部門組織人給出的。

當然了，這試卷主要是針對本科生。

像是碩士和博士，可以免試的。

人家都已經是碩士和博士了，還不能證明自己的水平麼？

陳元慶：“既然能得滿分，為什麼不讀研究生？”

“這個我們也是問過了。他家裡麵比較困難，想要早點出來工作。”

此時大學裡麵，這類情況很多。

寒門貴子！

此時的大多數大學生，都是當得起這般的說法。

陳元慶想了一下道：“這樣子，聯絡一下已經確定來我們這的學生，告訴他們，正式入職前，可以預支上三個月的工資解決一下生活上的事務。該是回家看看父母的，就回家去看看。畢竟，上班了之後，想要回家一趟，就難了。”

週末才愣了一下：“老闆，雖然我們已經和這些學生簽訂了入職協議。但是，他們依舊有的人可能不會來我們這。”

“冇有關係。有一小撮人拿著錢跑了，但大部分的人都是會入職我們公司的。”

做事情，得要分析利弊。

這事在一些人看來，平白的虧了些錢，就是大弊。

可在陳元慶來看，能夠讓人感受到公司的溫暖是最重要的。

員工感受到公司的溫暖，纔是會死心塌地的為公司出力。

收穫員工的忠誠，這事很明顯的利大於弊，就必須得要做。