重生那年1985 第195章 人才流動起來

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這個世界上，很少有能夠跳脫三界外，不在五行中的人和事。

各種人和事，都是相互影響和依存。

60年代中期到80年代初，是蘇聯最為鼎盛的時期。強大的蘇聯讓大漂亮是夜不能寐，對於我們來講，也是壓力甚大。

所以，就有了七十年代初，我們和大漂亮正式建交。

改開之後，從西方大量的引進各種的技術和設備。

這一時期，隻要花錢，能夠買到各種的技術。

整個八十年代，大家的腦子裡麵根本就冇有要搞自研技術什麼的。

有這個錢，去直接買技術和生產線，這不好嗎？

買回來就能開始進行生產。

生產出來，就能賣。

各種生產線，是引進了不少。

這樣的大規模技術引進，雖然在一定程度上麵來講壓製了我們在技術自研上的投入，但的確快速提升了我們的工業技術水平。

此時，我們的工業技術水平不敢說已經追上了世界最先進水平，但總體上來講達到了歐美七十年代的水準還是有的。

而隨著蘇聯的衰弱，大漂亮現在已經轉頭來對付我們了。

公曆三月初，陳元慶坐在自己的新辦公室內翻看報紙。

陳元慶的辦公室在三樓，麵積自然是不小。

分為三個部分。

會客區、辦公區和休息區。

會客區就不用說了，佈置得有沙發和茶幾，有客人來的話，一起坐著喝茶談話。

辦公區就是書櫃、辦公桌和椅子。

在辦公室裡麵，像是什麼“上善若水”、“天道酬勤”之類的字畫陳元慶可是並冇有掛。

他也冇有說要裝什麼文化人，在桌上擺放筆墨紙硯，在書架上麵放上各種古典文學之類的書。

辦公室裡麵天天的各種事，那有心情看書。

上班看雜書，就是在摸魚。

陳元慶看報紙，隻看重要的新聞，家長裡短的新聞，他肯定是不看的。

現在這些，算個什麼啊！

以後，還能有更加勁爆的。

目光落在一個新聞上麵，是政務院轉批的一份報告。

1988年初的全國高教工作會議和1988年十一月份的教委全委會討論形成了一份《關於改革高等學校畢業生分配製度的報告》並上報。

這份報告，現在被批準了。

現在實行的高校畢業生分配製度是兩種：指令性計劃和指導性計劃。

指令性計劃不用說，就是我們日常說的包分配。

而指導性計劃就是企業到學校和學生見麵招人，確定了，然後上報。

而新的分配製度是“雙向選擇”。

雙向選擇就是由學生先找合適的用人單位接收，如果找不到的話，願意接受學校分配的，高校仍然負責給畢業生落實用人單位、安排工作。

直到九十年代後期開始完全自主擇業，高校隻負責學生的教育，提供就業指導，不負責解決工作問題。

從包分配到自主擇業，中間經曆了近二十年的時間。

改革都是一步步的來，冇有什麼一步到位，都是在遇到問題了，去進行調整。

誰都跟陳元慶一樣，開了未來的天眼？

今天是大概可以推測明天，但冇有真正經曆，怎麼就敢說明天到底是什麼樣子呢？

陳元慶向著外間喊道：“趙紅霞，進來下。”

平日裡，陳元慶得要有一個使喚的人，所以項娜就給他安排了一個人。

個子倒是不高，屬於川渝這邊正常女生的個子。

一米五九，穿上鞋倒是能夠有一米六出頭。

皮膚白皙，麵容精緻，身形比例很好。

文秘專業畢業。

趙紅霞算是文秘專業的頭幾批學校，因為這個專業在八十年代初纔是開始進行設置。

趙紅霞：“老闆！”

“去通知項總和人事部周總過來開會。”

趙紅霞答應一聲，馬上就去通知了。

不一陣，項娜和週末才就過來了。

陳元慶：“報紙上，關於高校畢業生分配製度改革的新聞，都看到了吧？”

項娜拿起茶幾上的報紙，快速看了一番，然後遞給週末才。

“接下來，北辰工業將會繼續的加大在技術研發的投入。”

“我們的目標很一直都是很明確，第一纔是我們的追求。”

對於國人來講，不拿第一，就是廢！

這股子的心氣在，也就要求，必須得要不斷進步，直到拿下第一。

成為了某個行業的第一之後，大家就會去重新審視自身，反正就是吹毛求疵。

這樣子挺好的！

一直在追求完美的路上，永不停歇！

“我們的立身之本是技術。在國內，我們北辰工業可以說冇有一個對手。”

項娜摩挲著茶杯，翹著腿靠在沙發上冇有說話。

週末才半邊屁股坐在沙發上，微傾著身子，一副認真聽從訓導的樣子。

趙紅霞將茶端進來之後，看了眼陳元慶，見其並冇有其他的吩咐，輕步退出了辦公室，然後將辦公室的門給關上。

雖然跟隨陳元慶的時間不長，但趙紅霞已經快速的適應在陳元慶身邊的工作。

作為秘書，最為重要的是得要有眼力勁。

趙紅霞無疑是相當重視自己在北辰工業的工作。

曆年來，好工作都不好找！

北辰工業這樣工資高，待遇好的工作，那更是打著燈籠都找不到。

由不得趙紅霞不重視。

重視了，自然就想要把事情做好。

作為陳元慶的秘書，趙紅霞自然一切以服務好陳元慶為先。

“但是，在全球範圍內，我們北辰工業依舊隻是一隻小蝦米。根本就算不得什麼。”

“想要強大，唯有苦練內功！”

“怎麼弄？”

“隻有依靠技術研發！”

“加大技術研發投入，除了資金的投入之外，還得要有足夠的人纔來從事研發工作。”

北辰工業一直以來，都麵臨著一個困境，就是研發人才缺乏的問題。

情況倒是在不斷的好轉當中。

最少現在，北辰工業在大學裡麵去招人，能夠吸引到學生來瞭解北辰工業。

陳元慶指著茶幾上的報紙：“人才那裡來？各所大學裡麵有無儘的人纔等待我們去挖掘。”

“老周，接下來，你們人事的任務就很重。不僅僅要在渝州和蓉城的高校裡麵去招人，全國的高校，都得要去。北辰工業需要人才，對人才的需求，是無限的，有多少就要多少。”

項娜：“老闆，技術研發人員的招聘，還是得要問一下研發部那邊，看到底是缺那方麵的人才。這樣子，人事纔是能夠有的放矢的招人。”

“這個事情，老周和研發部門那邊進行商量。反正還是那個原則，研發要的人，老周你要想儘一切辦法給搞來！”

是搞來，不是請來……

陳元慶的意思，為了把人搞來，可以使上一些手段之類的。

人才這東西，隻要是腦殼冇有病的人，都知道重視。

一般來講，在各家單位裡麵，日子過得都還是不錯的。

但是，現在這時期，不少人才的日子過得還真的有著些抑鬱。

研發經費不足的情況下，能說會道的人自然就能夠拿到更多的經費。

而嘴笨的人，自然就冇有或者很少。

然後就形成了一個惡性循環。

接下來，國內的科研環境大壞，就在這個時候形成的。