重生那年1985 第150章 讓大家更好的當牛做馬

\\n

渝州，北辰工業。

宿舍樓前壩子上，今天給支起了鍋灶，二十張桌子給擺上了。

喬遷新居得要辦上一個喬遷宴，今個就算是了。

在老家正待得無聊的陳元慶，專門的跑了過來。

相比起春井坊酒業而言，北辰工業纔是陳元慶的心頭好。

還冇有開席，陳元慶和一群技術研發人員站在一起聊天。

“大家對住宿上麵，還滿意的吧？”

“滿意！”

陳元慶：“有什麼不滿意的就提，合理的要求，公司都會去儘力的解決。”

“哪方麵的要求都行嗎？”

“當然了！”

“老闆，能不能解決戶口的問題？”

陳元慶之前的時候，還真的冇有注意到這個事。

對於陳元慶來講，城市戶口根本就不吃香，農村戶口多好，還有地。

等到在城裡不想待了，就回家種地，過田園生活。

采菊東籬下，悠然見南山。

當然了，期待當中的種地肯定不是種糧食，而是種上點花花草草以及蔬菜水果之類的。

“在渝州落戶的話，這個事情好解決。項總，我們公司有在渝州落戶的名額吧？”

既然大家想要落戶，陳元慶自然不會說不讓。

也不會去講，九十年代各城市為了創收，把城市戶口拿出來直接賣。

隻要交錢，就能辦城市戶口。

有不少農村人見了，一下子就激動了，趕緊給自己孩子辦了城市戶口，期望孩子以後不待農村了。

等到重新分地的時候，戶口不在農村，自然就冇地，又是後悔得很。

項娜：“我們公司有名額的，誰想要落戶的話，到綜合辦來辦就好了。到時候公司統一的去辦。”

陳元慶：“說到戶口的事情，我就說一下接下來公司的一些安排。”

“大家在接下來的幾年時間，就會結婚生子。孩子的教育問題就將會提上日程。”

“公司在接下來會建自己的學校，12年製的學校，從小學到高中。”

“學校將會去聘請渝州最好的老師來任教，讓大家的孩子接受最好的教育。”

陳元慶冇有說的是，這學校的學費不低，另外還會開放給社會。

進行社會招生，收取高價學費來平衡學校的財務情況。

陳元慶不打算靠教育賺錢，但是也不能夠虧錢。

想要把事情給做得長久，虧錢是不能虧錢的。

“除了學校之外，公司還會建立自己的醫院。”

“住房、教育、醫療解決了，就剩下一個事情了，就是養老。”

“公司在未來，會建立養老院。大家老了之後，不想要耽擱子女的，就可以住進公司的養老院。”

“另外，你們父母老了，大家工作忙，照顧不過來的，也是可以送到養老院來。”

人生的四座大山都給解決了，那麼大家是不是就能夠去追求理想？

當然了，陳元慶將這些給解決掉，更多的還是讓大家能夠安心的為公司當牛做馬。

不要被這些事情給分心。

中年男人為什麼容易感覺到累？

身體的累睡一覺就能恢複，心理的累是需要很長時間才能治癒的。

人到中年，各種煩心事就找來了。

而對於研發人員來講，三四十歲的年紀，正是巔峰期，是大出成績的年齡段。

陳元慶肯定不太願意說，他們的精力被家庭瑣事而分心。

直接是給安排好，讓他們安安心心的能夠待在實驗室裡麵做研究。

在住房、教育、醫療以及養老上麵的投入，相比起他們能夠創造出來的價值而言，就顯得微不足道了。

再者說了，除了住房是固定資產純投資之外，教育、醫療和養老，都是能夠賺錢的啊！

不說賺大錢吧，最少不會虧錢。

這樣子的事情，為什麼不做呢？

陳元慶也不打算在這上麵去賺錢，保證小有盈利不虧就行。

畢竟這些都是帶有社會公益的色彩，大賺而特賺太容易遭報應。

項娜站在一邊聽著陳元慶在這各種的畫餅，不由的輕蹙眉頭。

現在不少的國營企業在經營當中出現問題，也是有不少的分析文章，對這種現象進行分析。

作為北辰工業的副總，項娜也是在不斷給自己充電和學習的。

甚至，還去報了班。

各所高校為了創收，反正開設了不少的班。

當然了，在創收的同時，讓努力上進的人有一個好的渠道獲得知識，也是很好的事情。

“老闆，按照你說的這些，可是要花不少錢！很多經營得不錯的國營廠，就是因為在教育、醫療和養老的負擔太重，冇錢更新生產設備，經營變得困難。”找了個冇人的空，項娜趕緊向陳元慶做提醒。

此時，不少國營廠的產品開始出現滯銷了。

廠裡開始發不出錢來，拖欠上幾個月工資。

一旦某家企業，開始出現拖欠工資的情況，就要警醒起來。

這是重大經營風險預警！

陳元慶：“國營廠經營困難的原因是多方麵的，但歸根結底還是因為管理層有問題，另外就是上麵有好幾個婆婆管著。”

遇到好婆婆，那一切都好說，媳婦能將家裡操持得好好的。

可要是遇到惡婆婆……

天天來找事，哪還有心思操持。

“再者說了，你覺得，我是個好人嗎？”

項娜看著陳元慶，認真點頭：“嗯，你是個好人！”

陳元慶一滯：“我真的謝謝你。知不知道，對一個男人來講，最差的評價就是他是個好人！”

好人不長命，禍害留千年！

他真的冇有打算說讓自己做一個好人。

明明的，他一切的出發點，都是讓人更好的當牛做馬！

想要馬兒跑得快，就要多給草！

陳元慶一直都是秉承此觀點的。

項娜：“可老闆你的確是個好人！”

陳元慶搖了搖頭，一些話還是得要和項娜這個副總說清楚。

作為老闆，在企業經營當中做謎語人，可並不是一件好事。

“學校、醫院和養老院都是要收費的，也對外進行經營。隻是，對本公司的職員，在收費上麵相對要低上一些。靠著收費，來維持運轉。”

“實際上，花錢的也就隻要建宿舍樓。但，宿舍樓這塊，我們隻是投錢修，以後這邊的維持，也是靠物業費來進行維持。公司說白了，就隻是一次性投入，以後就不再投錢了。”

“這樣的投入，我覺得，我們公司還是能夠負擔得起的。”

陳元慶給大家開了這麼高的工資，那麼必然是得要想辦法從他們手裡麵掏上一些回來。

不能讓員工手頭太有錢，不然的話，天天的想著躺平。

得想辦法讓他們花錢。

錢給花了，享受到了，纔是知道掙錢的好處。