重生那年1985 第139章

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“第三個事情，就是銷售和售後這塊。你熟，我也不多說了。”

陳元慶想了下道：“第四個事情。”

項娜在本子上麵記的手停頓了下來，愕然的看向陳元慶，先前明明不是說就三個事情麼？

“宿舍樓建好之後，按照職工手冊上麵的要求來進行分配。同等條件下，以績效分高的人優先。”

項娜：“老闆，那我能申請一套宿舍嗎？”

她現在是職級10級，按照陳元慶製定的宿舍分配規定是可以分到一套三室兩廳的房子。

隻不過，項娜是公司管理層，得要講究一個帶頭作用。

先天下之憂而憂，後天下之樂而樂！

陳元慶看了下項娜：“你當然是可以申請的。按照規矩來就是了。”

宿舍樓的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修來籠絡人才的。

項娜無疑就屬於需要進行籠絡的人才。

“老闆，需要給你留一套房子嗎？”

陳元慶：“給我留一套青年宿舍就行了。”

家庭宿舍的話，陳元慶冇有必要去占著。

“第五個事情，就是加強對職工的各類培訓，提升職工的職業素養。”

“以後，我們還可以半年為期，組織培訓考覈。考覈成績優秀的，直接加績效分。考覈成績不及格的，要扣績效分。”

考覈成績直接分為：不及格、合格、優秀。

優秀的人，那麼必然就是追求上進的人。

陳元慶自然是得要跟追求上進的人一個通道和展現的機會。

他的想法很簡單，就是讓北辰工業的內部，不要出現野有遺珠的情況。

隻要有才能，就能夠往上走，就能夠有一個才能發揮的平台。

不會出現濫竽充數的情況，明明什麼都不懂，卻占據高位……

這樣的情況，在北辰工業自然是堅決不能夠出現。

陳元慶自己也不會說去隨意的提拔一個人。

想要升職，得要有過硬的成績。

冇有成績就光是混資曆就升職，想都彆想。

另外，北辰工業在職位上麵，可不是說隻能往上升。

能力達不到了要求了，該是降級的，也毫不留情的。

有些老闆，就是覺得跟隨自己多年的老員工需要照顧。

這照顧也不是讓人屍餐祿位。

能力不行的老員工占據著高位，下麵一群嗷嗷叫的年輕人怎麼辦？

得要不斷的給年輕人騰位置出來。

不然，就是給年輕人創造新的位置出來。

項娜深吸了一口氣：“老闆，這考覈是全體人員嗎？”

“不，針對職級7級以下的人。”

至於說為什麼是7級以下？

很簡單的原因，加速7級以下的人實現職級的提升。

在北辰工業，職級的高低對工資影響可超級的大。

項娜不由的鬆了口氣，隻是針對7級以下，那就冇自己什麼事情。

陳元慶見項娜大鬆一口氣的樣子，不由的好笑。

以為自己是10級，就高枕無憂麼？

顯然不可能的事情。

陳元慶會對他們進行考覈的。

年終的時候，得要一個個的來進行年終總結彙報，說說在過去一年都做出了點什麼成績，以及對未來一年的思考。

“第六個事……”

項娜麻木了，等著陳元慶說第六個事。

陳元慶卻是停下了話語，想了想之後道：“研發那邊，多做上些配合。我們能夠取得階段性成功，研發人員的功勞是最為大的。”

項娜小聲嘀咕道：“我覺得，老闆是最厲害的！”

研發人員是研究出來了發動機技術，可這些都是陳元慶去學校找人來進行研究的。

如果冇有陳元慶，這國產摩托車發動機能夠弄出來，還不知道需要多長時間呢！

反正，項娜這段時間有過瞭解，大家都是傾向於引進成熟的技術，直接轉化成為產品推向市場。

至於說自己真金白銀的投入搞研發？

那太困難了，根本就不可能成功。

或者說，完全就不相信研發人員的能力。

而陳元慶相信了，並且支援他們。

陳元慶輕笑了一下，項娜還是自己的小迷妹……

如此的，也是好。

最少，讓人放心。

陳元慶：“最後一件事情，加大收集各種機械、電子以及材料類的資料。不僅僅要在國內收集，還得要去國外收集。國外收集到的資料，可以組織學校的人進行翻譯。”

一座城市裡麵有大學，特彆是多所大學的重要性在這個時候就體現了出來。

有大量的可用人才！

“這可是關乎到我們的未來，所以一定得要重視。”

研發中心那邊，少建了一座圖書館。

現在的各種技術資料，都是紙質的，無紙化還得要再是等上十幾年時間才行。

項娜：“老闆，這個在國外收集資料，我們在國外也冇有人啊！”

陳元慶幽幽道：“在國外，不是有很多留學生嘛，找他們幫忙，我們給他們經費。”

相比起讓這些留學生去刷盤子賺錢，還不如讓他們去收集這些公開的資料。

國外很多已經爛大街的東西，在華國來講，依舊是先進技術。

就像是幾十年後，無人機在我們這，就是屬於爛大街的玩意。

隨便一個人，想要自己組裝一個無人機來玩，就能夠搞起來。

最重要的飛控係統？

直接在網上就能夠下一個。

可在國外，能夠搞定無人機技術的國家，並冇有多少。

“最重要的，是收集國外的技術論文。”

陳元慶也不要求最新的，一些老的技術論文，也是好的。

工業技術這東西，不是跨越式發展的，直接平地起高樓。

不是這樣的。

而是一種量變到質變。

得要有前置的技術積累，纔能有後麵驚豔世人。

對於項娜被任命為公司的副總經理，大家並冇有意見。

整個公司上下顯得極其的平靜。

看起來，項娜是獲得了大家的認同，陳元慶感覺是老懷告慰。

現在的北辰工業還很弱小，可是經不起內部的分裂。

派係這東西，隻要有人存在，那麼就必然伴之而來。

陳元慶對此很是清楚，在企業內部是避免不了的。

有些企業裡麵，派係鬥爭嚴重到什麼程度？

要職的任命，根本就不看能力，而是看親近程度。

陳元慶自然是不會容忍這種情況出現。

所以早早的就已經劃定了線出來，想要升職，得要滿足條件才行。

不可能說讓一個剛是畢業的大學生坐上部門經理的位置。

除非，其證明瞭自己有這個能力。