重生那年1985 第136章 我和員工“心連心”

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立秋，陽氣漸收，萬物內斂。

到了今日，也意味著炎熱的夏季總算要熬到了頭。

用熬一字用作夏天，對於現代人來講，倒是準確。

往前些年時間，冬天纔是用熬的。

以前的時候，窮人家裡，就隻有一條褲子，誰出門誰穿。

所以，電視劇裡麵在當鋪裡麵當破棉襖，是真事。

不能夠拿物質極度豐富的眼光去評判過去。

學曆史的時候，老師應該有說過，做出任何的評價都要放在當時的曆史背景條件下來進行。

風扇嗚嗚的轉著，慢慢悠悠的搖著頭，風翻動著桌上被壓著的紙。

翻啊翻，好似就想要看清紙上到底寫著些什麼。

陳元慶伏在桌案，看著手中不知道已經更新了多少版的職工手冊。

本以為這玩意，是能夠很容易就給弄出來的。

可花費了個把月時間，每天像是擠牙膏似的，一點點的來進行完善。

由陳元慶作為主編，其他人都是來進行參與。

廣泛的征求意見！

在職工手冊裡麵，不僅僅規定了作為北辰工業的職工需要儘到哪些義務，也規定了北辰工業應當向自己的職工提供到什麼保障。

有些企業，就光是要員工為公司做貢獻，可就是不說公司要為員工做什麼。

發工資是最為基本的。

職工手冊裡麵明確的寫明，北辰工業要向員工提供基本的住宿條件。

北辰工業的宿舍，會分為多人宿舍、青年宿舍、家庭宿舍。

多人宿舍就不用說了，宿舍裡麵是鐵架子上下鋪單床，一間宿舍裡麵住上好幾個人。

宿舍裡麵有陽台和廁所，還有櫃子。

櫃子是上麵櫃子，下麵桌子。

北辰工業支援員工上進。

青年宿舍裡麵，就一張木床，但是這個木床是1.8m*2m的。

也就是說，這床可以睡下兩個人……

如果單身，那就一個人住。

如果有女朋友或者結婚，小兩口也是能住。

提供單獨的衣櫃和書桌以及電視櫃和電視機。

家庭宿舍的話，分為兩室一廳和三室兩廳的房子。

都是帶衛生間、陽台、廚房和廁所。

多人宿舍在職級上麵並冇有任何的要求，青年宿舍和家庭宿舍的申請，就對職級是有要求的。

按照現在職工手冊當中的寫明條件，職級5級（大學本科生）可以申請住青年宿舍。

職級9級並結婚有小孩的，可以申請兩室一廳的家庭宿舍。

職級10級的，可以申請三室兩廳的家庭宿舍。

注意，職級10級的人申請，冇有結婚和小孩的限製。

按照規定，想要升到10級，除了績效分夠之外，還得要有重大成績才行。

相當於遊戲裡麵，得要完成轉職任務。

畢竟，到了10級，就是進入到完全不同的領域。

陳元慶整個的思路就很明確，如果一個人冇有什麼太大的能力，但是在公司裡麵一直兢兢業業的做事情。

這也是一名好員工的。

公司裡麵，不需要說，全部都是大才，能把天給捅破的人。

全是孫猴子，也壓不住他們。

也需要這種安安心心做事的牛馬！

從職級1級開始，工作差不多八年時間，也能夠住進兩室一廳的房子。

娶個老婆，養個孩子，這輩子就這麼普普通通的，也可以了。

世上大部分的人，都是普通人，過著很普普通通的生活。

“老曹，把這個職工手冊，就找印刷廠給進行印刷吧。給每一個員工，都是發上一本，以後新入職的員工，也得要人手一本。”

“另外，就是組織各個部門，對職工手冊上麵的內容進行學習。”

“學習之後，要組織考試。合格的，加績效分五百。”

曹建華好奇的問道：“那不合格的呢？”

問完，曹建華真的想要自己給抽上自己一下，自己多餘問這個乾啥？

陳元慶：“不合格的話，我也不扣他的工資，就從個人總績效分裡麵扣500。”

績效分分為個人總績效分和個人年度績效分。

個人年度績效分是個人在本年度獲得的績效分，年終獎的發放是根據這個來進行發放的。

所以扣了年度績效分的話，那就是說，年終獎肯定會受到影響。

在職工手冊裡麵，對於年終獎也是有規定。

每年公司淨利潤的百分之二十，作為年終獎發放給全體公司員工。

而發放的標準，就是按照績效分數來發的。

比如說，北辰工業今年淨利潤是一個億，那就要拿出兩千萬發年終獎。

那麼這兩千萬怎麼分呢？

自然不是說，陳元慶想要給這人多少就多少。

兩千萬裡麵的百分之四十，也就是800萬，將會給每一個人都發。

怎麼發呢？

很簡單。

比如北辰工業有1000名員工，理論上這1000名員工每人應該獲得1200績效分，加起來就120萬分。

800萬元就對應120萬績效分，1績效分就值6.6元。（保留到角，幾分錢就不算。）

如果一個人，個人年度績效分是1100分，那麼年終獎就隻能夠拿到7260元。

如果一個人，個人年度績效分是1300分，他在這800萬裡麵，也隻能拿1200分的錢，就是7920元。

那麼人家多出來的100績效分的錢在那裡拿？

在剩下的1200萬裡麵去分。

個人年度績效分超出1200分的人，就是有資格來分這1200萬的錢。

比如說，全年就隻有張三、李四、王二麻子三人的個人年度績效分超過了1200分。

張三個人年度績效分是1900分，李四個人年度績效分3500分，王二麻子個人年度績效分6000分。

那麼，張三的年終獎=7920元 1200萬\/（1900-1200 3500-1200 6000-1200）*（1900-1200）=1084800元

（PS：1200萬\/（1900-1200 3500-1200 6000-1200）是非整數，所以取1538.4元。也就是說，個人年度績效分超出1200分的部分，每超出一分就可獲得1538.4元。）

想要獲得績效分，那麼就是得要在日常工作當中表現優秀，或者是做出了重大的成績。

陳元慶自認為，以如此的製度來發放年終獎，是真正意義上鼓勵了在過去一年當中表現優異的員工。

這些，全部都是寫在了職工手冊上麵，自己該是拿到多少年終獎，自己都是能夠算出來的。

自己過去一年的表現到底怎麼樣，反正自己心裡麵有數。

陳元慶以前當員工的時候，天天的想著躺平。

現在當老闆了，天天儘是在琢磨，怎麼能夠讓員工“卷”起來。

想要員工能夠卷得起來，那就讓公司的發展和他們給綁在一起。

光是拿死工資，公司發展得好與壞，和員工冇有關係，員工肯定是不會努力的。