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第1071章 索尼危矣鬱鬱而終
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……
……
實際上，惠普的原任首席執行官路易斯·普拉特，連六十歲都不到，完全可以再服務幾年。
不過，在惠普創始威廉·惠利特年高體衰、大衛·普克德已經去世的況下，惠普的某些堅持，已經扛不住外界的壓力了。
比如，路易斯·普拉特很不受投資者待見。蓋因，他所領導的惠普，在進互聯網的這幾年裡，表現太過穩健，盈利平淡無味。
以前惠普可以解釋為，低調就是自己的風格；但現在華爾街不答應。
彆家都風風火火，你怎麼能閒庭信步呢！
在這種況下，路易斯·普拉特在今年提出主動請辭，退位讓賢。
按理來說，資曆厚得堪稱矽穀見證者的惠普，肯定是才濟濟，從內部選出來一位繼任者，根本不成問題。
確實如此，惠普內部出現了一位氣很高的候選者，從一九八二年開始服務於惠普，在一九九五年提升為副總裁的安·利弗莫爾。
從某種程度來說，安·利弗莫爾進首席執行官候選名單，是惠普麵對外界關於自己體製僵硬老化、與時代脫節等等質疑之聲的反駁。
矽穀，乃至整個美國的大企業中，高管可謂是鳳毛麟角。
而路易斯·普拉特在這方麵，做出了不少改善。其在一九年喪偶，獨自撫養兩名年幼的兒，於是感同身受地在化關懷員工上推出了不少廣受擁戴的舉措，這也符合惠普長期以來的企業文化。
安·利弗莫爾就是在這種大背景下，從營銷崗位，一路奮鬥到副總裁，成為職場中的楷模。
如果安·利弗莫爾真的接掌了惠普，那無疑會向外界傳遞出一個資訊：惠普並非抱殘守缺，而是一直都在與時俱進。
不得不說，路易斯·普拉特的退位讓賢佈局，挺煞費苦心的。
可華爾街對此並不買賬。
安·利弗莫爾在惠普服務都快要到二十個年了，自然受惠普之道的企業文化熏陶，要是當了首席執行官，肯定還是換湯不換藥地貫徹老一套。
更為重要的是，惠普的管理層仍然水潑不進，華爾街無法直接發揮最有效的影響力。
由於這種根本的利益矛盾。今年惠普冇彆的，就忙乎公司內部的政～治鬥爭了。
最後，華爾街棋高一著。
惠普不是打出了安·利弗莫爾這張企業高管的牌麼，那就如你們所願，從外部找，空降一位明星光環更燦爛的企業高管。
結果，成功地完成從美國電話電報公司拆分出朗訊的卡麗·費奧瑞娜，被選中，然後送到了矽穀。
就像娛樂圈捧明星，得到華爾街青睞的卡麗·費奧瑞娜，一下坐上了神壇，成為道瓊斯工業平均指數成分企業裡第一位首席執行官，被媒體解讀為衝職場天花板的標誌。
隻是，這種公司政～治鬥爭引發出來的造星運動，消耗不菲。
卡麗·費奧瑞娜本來在朗訊呆得很滋潤，現在跳槽到惠普，總要有個補償吧。於是，她得到了六千五百萬限製惠普票。
除此之外的待遇還有：三百萬的簽約獎金，一百萬的年薪和一點二五倍到三點七五倍的年度獎金，以及三萬六千的貸款援助、搬家津貼等等，甚至還可以用公司飛機處理個事務。
簡而言之，惠普花大價錢請了一位大明星，待遇超過了以前的任何一位首席執行官，包括兩位創始威廉·惠利特和大衛·普克德；如果是內部提拔安·利弗莫爾擔任首席執行官的話，那肯定能節省下來好大一筆錢。
可謂名利雙收的卡麗·費奧瑞娜，效忠的對象，自然是提拔她的華爾街恩主，而不是惠利特家族在惠普影響力所剩不多的代理。
首富先生打心裡希望，惠普能夠抵擋住華爾街這種“養豬殺豬”的收割；甚至，他還背地裡悄悄地支援了一下。
但無奈的是，路易斯·普拉特冇有梟雄之姿，鬥了幾個回合後，便心灰意懶地萌生退意；惠普創始家族又是扶不起的阿鬥，最後還是華爾街奪取了惠普的控製權。
正如約翰·錢伯斯所提醒的那樣，惠普陷落後，唐氏ＩＴ王國的方圓、哲儒軟件，肯定會成為下一個覬覦的目標。
這也是為什麼，明明美利堅合眾國訴哲儒軟件公司壟斷案已經再次暫停，唐煥完全可以利用這個空隙，到太平洋對岸的中國，欣賞一下建國五十週年慶典的英姿，但卻留在舊金山的一大原因。
毋庸諱言，首富先生也怕這個微妙時候，節外生枝地起幺蛾子。
見唐煥一下子就領會到了自己的言下之意，約翰·錢伯斯便試探地問道：“哲儒軟件公司的反壟斷訴訟，已經延遲到了年底；可明年還是要到來，到時候怎麼辦呢？”
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