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-其實要解決這些問題，還是要從根源上下手。這些人之所以不願意將手頭股份賣給方碩，主要是因為他們比一般人機敏警覺。
胡有人他們三個找員工和管理層談話，開會，並且收購股份的事情，並不是什麼秘密。因為要和每個人都談話，所以這種事不可能瞞得住。
大家都知道的事情，自然會彼此之間打聽。當得知方碩他們出高價收他們手上股份的時候，這些人心思一下子就活躍了。
從方碩他們三人的舉動就能看得出，他們對股份勢在必得，而且也願意出高價。這就把這小部分人的貪慾給激發出來了。
他們不是不願意將手頭股份轉讓，而是希望能夠將自己的利益提升到最大。同樣都是這點股，自己拿到的錢比彆人多，那麼無論是心理上，還是利益上，都將得到極大滿足。
不得不說，這些人小聰明的確有。但也正是這種小聰明，反而讓他們失去更多。這就是所謂的大局觀不強。
這也難怪，他們所處的時代，和經曆的事情，決定了他們的眼光。而且這些人普遍文化程度不高，看問題侷限性很大。
方碩可是有著兩世的人生經曆，無論眼光還是閱曆，遠遠超過現在的人。所以他隻要稍稍一接觸，就能知道這些人內心真正的想法。
不用很多，隻要稍稍抬高價格，就能讓他們統統繳械投降。
遇到個彆頑固的，隻需做出一副“你愛賣不賣”的態度，讓他們覺得過了這個村就冇這個店了，很快也都紛紛願意出售了。
現在方碩，胡有人和錢萊，總共能收購到的股份，已經有15%了。這在股份製公司裡，所占比例已經不算低了。
可是如果分攤到他們三人頭上，卻僅有5%，顯得有些不足。在將來的公司運營中，他們或許能說上話，但絕對占據不了主導地位。
目前農貿市場所有員工，中層管理的股份已經悉數收入囊中，隻剩下五名高層了。他們手裡占據的股份比例最高，五個人加起來持股的比例，已經超過了50%！
其中原農貿市場總經理，一個人就占了15%，剩下四人中，原批發部經理那位費經理，占11%，其餘每人占7%。
這五個人，每個人的持股比例，都要比方碩他們高。而且根據胡有人的描述，除了總經理之外，剩下四個人很團結，有什麼事情都會共同進退。
若不想辦法把他們手頭的股份收過來，那麼以後方碩他們在公司運營過程中，處處都會受到掣肘，還要看他們眼色行事。
這些人，在國營製度下工作了幾十年，腦子裡的思想早就已經固化了。希望他們能夠采納一些先進的管理辦法，那簡直難比登天。
方碩想要將農貿市場發展起來，就決不能被他們牽著鼻子走。況且他也不喜歡處於被動，必須將主動權，牢牢把握在手裡。
他將胡有人和錢萊找來，聚在一起商量對策。
對於底層員工和中層管理，他們可以采用直接收購的辦法，可是用來對付五個高層，那就不太管用了。-
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