重啟九七 第五十五章 提前發放工資

見大家把目光都投向自己，林誠知道他不得不站出來說話了，他仔細看了一遍宣傳公告後，淡淡的道：“宣傳公告完全冇問題，內容都是按照我的意思擬定的，但是職工們的文化水平有限，他們無法理解績效獎和全勤獎的真正含義，也無法計算出總工資的具體結果。”

聽到林誠這麼說，王若英懸著的心總算是放下來了，這件事行政部並冇有做錯什麼，無需為此次突發事件承擔責任。

然而林誠接著又道：“但是一張宣傳公告太簡單了，完全無法打消工人們對新工資體係的疑慮，在這一方麵，行政部做的工作還不夠細緻。”

王若英辯解道：“林總，張貼新工資的宣傳佈告隻是我們工作的第一步，接著我們還會派遣大批人手深入到工人之間，教會他們如何新工資的計算方法，讓每一名員工都能深刻意識到，隻要勤勞肯乾，再嚴格遵守工廠的規章製度，每個人都能拿到比以前更多的工資。”

林誠想了想道：“你們做的這些工作還不足以讓工人們接受新工資體係，隻要他們冇有看到績效獎和全勤獎平安落袋，他們對新工資體係的質疑就不會停下來。”

王若英頗有些委屈的道：“可我們能做的工作也隻有這些了啊！林總，其實我覺得我們冇必要太慣著工人們，以前他們半年冇發一分錢工資不也一樣熬過來了嗎，隻要等他們下個月領到工資，發現新工資比以前多，他們就會自動自覺的接受我們頒佈的新工資體繫了。”

王若英的話總算是說到大家的心坎裡去了，畢竟連孔聖人都曾經曰過民可使由之不可使知之，對於那些冇什麼文化的工人來說，工廠隻需要把製度頒佈出去讓他們接受就行了，完全冇必要苦口婆心的向他們解釋。

林誠卻不接受，他前世曾經在一家工廠當了十年的底層工人，對工人的想法把握得非常精準，他道：“王部長的想法太官僚了，我們這次工資改製是完全打破過去的大鍋飯體製，對於乾活比較勤快的工人來說，即使你現在說得天花亂墜，大談什麼基本工資加績效獎會比以前工資多很多，可隻要工資還冇有落袋為安，他們的工作積極性就會受到很大的影響，等下個月領工資的時候，他們的新工資未必會比以前高，那麼他們就會認為我們再欺騙他們，從而引發更大的不滿。”

“而對於那些比較懶惰的工人來說，在新的工資體製下，他們的工資很可能會比從前低很多，他們的不滿會更加強烈，甚至不排除聚眾鬨事的可能，所以我們必須把工作做到實處，讓他們從新工資頒佈的第一天起就打心底裡接受新工資體係，把生產積極性完全激發出來，而這，也是我們實施新工資體係的初衷。”

大家聞言都愣住了，他們冷靜下來設身處地站在工人的立場想了一想，很快就發現，林誠的說法完全是正確的，他推斷的事情是很有可能發生的。

毛德彪在機械廠乾了一輩子技術員，一向比較同情工人，他問道：“那麼我們該怎麼做才能讓工人們第一時間接受這個工資體係呢？”

林誠胸有成竹道：“但凡改革，建立信譽都是擺在改革者麵前的首要難題，大家應該都讀過中學的曆史教科書，知道商鞅變法是如何取信秦國民眾的麼？”

林大成舉手說道：“是徙木立信！當年秦孝公已經任命了商鞅為執政官，商鞅想要實施變法圖強政策，唯恐天下人對自己產生非議。法令已經完備，但冇有公佈，商鞅恐怕百姓不信任，於是在國都市場南門立下一根三丈長的木杆，招募百姓有能夠搬到北門的就賞給十鎰黃金。百姓對此感到驚訝，冇有人敢去搬木杆。商鞅就又宣佈命令說：有能夠搬過去的就賞給五十鎰黃金。有一個人搬木杆到北門，立即賞給他五十鎰黃金，以表明冇有欺詐，商鞅頒佈的新法令就此贏得秦國人民的信任。”

“啪啪啪……”

林誠拍手讚道：“大成不愧是名牌大學高材生，對徙木立信的典故瞭如指掌，現在我們工廠已經頒佈了新的工資體係，但新體係並未能贏得工人們的信任，這不是跟當時商鞅所處的環境有異曲同工之妙嗎？”

毛德彪聞言眼前一亮，可接著又皺眉道：“那我們該如何徙木立信呢？”

“叭！”

林誠得意的打了一個響指，道：“很簡單，今天就召開全體職工大會，讓財務部準備好，我今天就把本月的工資和獎金髮放下去。”

“什麼！這太兒戲了吧，哪個工廠有提前發放工資的？不拖欠工資就已經是良心企業了！”

“冇錯，這些工人都是刁民，萬一他們拿了工資不乾活那我們不是虧大了？”

“林總畢竟年輕啊，嘴上冇毛辦事不牢，說話做事還是太沖動了，根本不經大腦。”

“林董你就說幾句吧，不能由著林總亂來。”

林誠提前發放工資的意見並冇有像之前他提的幾個建議那樣贏得廣泛的讚同，反而被眾人大肆抨擊。

聽到這如潮洶湧的批評聲，林誠苦笑的摸了摸自己的下巴，他真冇想到，前些天大家還廣泛讚揚他是青出於藍勝於藍的商業天才呢，怎麼現在倒成了嘴上冇毛辦事不牢的典型啦？！

林福榮知道自己兒子的水平絕對不止這一點，他看著即使麵對批評仍然麵不改色的林誠道：“誠仔，我想你這個建議應該還有下文吧？”

林誠點了點頭，道：“知我者，林董也。我提前發放工資不是一股腦的隨便發放的，而是要求員工簽訂生產目標協議書，按照績效獎製定的標準，工人們可自由認領自己崗位上的生產目標，工人自認為可以完成當月生產任務並能達到全勤的，我就把當月的基本工資加績效獎、全勤獎全部一股腦兒發給他，這樣一來，工人們就能直觀地感受到自己的工資確實比以前有所提高了。”