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埃裡克·費爾曼在《積極思維的力量》一書中談到的格雷伯搬家公司的故事，就是對飛去來原則的最好例證。
格雷伯搬家公司發展迅速，並獲得了第一份百萬美元的合同!他們將把一家大公司從一個城市搬到另一個城市。這是格雷伯公司接受的最大一次搬家任務，公司的首席執行官大衛·格雷伯購買了6輛新卡車，雇用了負責打包、裝卸和駕駛的臨時工，對公司進行了重大的調整，以配合此次重大行動。然而，就在搬家前兩天，大衛接到了他“工作中最糟糕的一個電話”。要搬家的那家大公司的總裁告訴大衛：“星期一上午，我們將根據破產法第11章申請破產保護，因此我們將無法履行我們的合同。”
大衛坐在桌子前，半大說不出話來。他感到天旋地轉，周圍的一切似乎全都崩潰了。最後，他想出了一個方案。這時，合同中止的訊息已經迅速傳遍了公司的每一個角落。大衛召集6位地區銷售經理召開緊急會議。當他們到達公司總部時，心頭都籠罩著重重的烏雲。
會議剛開始，大衛就說：“這太好了!我們有一個多麼好的機會啊!”銷售經理們麵麵相覷，滿腹狐疑。大衛麵不改色地繼續說：“你們有冇有意識到，就在幾年前，我們還隻有幾輛卡車在威斯康辛州的沃素郊區拉活，到月底時賺到的錢隻有幾個硬幣。不久前，100萬美元比我們全年的收入還要多。現在，我們在一天之內失去了100萬美元的合同，但仍然冇有倒閉!事實上，我們現在做得還很不錯，完全負擔得起你們幾個人的飛機票。我請你們飛過來就是要討論如何處理這個問題。”
他們對這個問題進行了熱烈的討論，最後一致決定仍然按原計劃給這家大公司搬家。當大衛把他們的決定告訴這家大公司的總裁時，他簡直難以相信自己的耳朵。大衛說：“與達成一筆利潤豐厚的交易相比，我們更願意使你們成為我們的長期客戶。我們將按計劃為你們搬家。搬完家後，我們將寄出賬單，加入到其他債權人的行列中。”
這一舉動獲得了巨大的成功。關於格雷伯公司此舉的新聞迅速傳開，在不到9個月內，公司就獲得了近乎100萬美元的新業務!而且，他們還獲得了那家大公司支付的30％的搬家款。
格雷伯對這家大公司慷慨付出，是因為他認為這樣做是正確的。飛去來原則使他獲得了回報——而且不是由他給予的對象提供的!
兩年後，那家大公司的總裁又打電話告訴大衛：“幾年前，我打電話告訴了你一個非常不好的訊息。今天，我想第一個打電話告訴你一個好訊息。我們將在下週一宣佈結束第11章破產保護狀態。雖然我們冇有這樣的法律義務，但是我們將在明年努力工作，全額償付未付搬家款。你們的工作是使我們如此迅速地走上正軌的關鍵。”
通過給予，格雷伯獲得了比他想像的更大的成功。
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