長夜霧儘 第6章

為什麼？因為在周泗安看來，諾森所有業務部門裡，併購及戰略谘詢部是離核心業務最近的地方。

TMO做的是運營支援，工作穩定，卻很難直接創造收入。項目做得再漂亮，獎金也有天花板。

併購組不一樣。

一個項目從前期提案，到正式簽約，再到最終交割，幾乎每一個環節都在那裡發生。團隊直接麵對上市公司、基金和企業老闆，獎金跟項目掛鉤，履曆也跟項目掛鉤。

在金融行業，越靠近交易，價值通常越高。

她知道併購組意味著更長的工時、更大的壓力，但也意味著更高的收入和更多的機會。

可不知道為什麼，她並不想讓這位新來的MD知道，自己拚命想進併購組，最現實的原因不過是為了多賺點錢。

她沉默一瞬，把那些難以啟齒的窘迫嚥了回去，纔開口：“我想接觸更完整的交易流程，也希望能鍛鍊自己的專業能力。”

“在TMO不能提升？”他麵無表情反問。

“能，但不一樣。TMO更多是流程支援，我想離交易本身更近一點。”

“離交易近，然後呢？”

周泗安卡一下：“能學到更多東西。”

“學什麼？”

“模型、估值、談判、項目執行。”

“你現在會哪一樣？”

字字句句詰問戳人心扉，周泗安胸口發悶，安靜下來。

褚諍語氣冇有起伏：“併購組不是培訓班。誰不可以學？”

職場上，從來不缺肯學、肯熬、肯加班的人。他為什麼不用一個今天就能上手的人，偏要等她從頭學起？

褚諍又說：“你不會模型，不會估值，冇跟過交易，也冇有能直接帶進項目的經驗。M&A缺人，但不代表什麼人都缺。”

他冇有直說什麼都不會要你乾什麼，但周泗安的臉色還是白了白，她站在原地，忍了又忍，喊他名字。

“褚總。”

褚諍掀眉，見她臉上多了幾分篤定，聽到她問：“您是不是從一開始就認出我了？”

他皺眉：“什麼意思？”

思來想去，周泗安也隻能想起幾年前的事情。除此之外，她實在想不通，自己還有哪裡惹他反感。

思及此，周泗安那些低眉順眼的侷促退下去一點，隻剩下一股很生硬的倔，和想問個明白的確定。

“我隻是想知道，您拒絕我，是因為我確實不合適，還是因為您對我本人有意見？”

褚諍漫不經心反問：“你覺得呢？”

她如實回答：“……我不知道。我承認，過去因為年少無知，做過一些不成熟的選擇，傷害了人。但那些都是工作以外的事。如果您是因為這些，對我有先入為主的判斷，我覺得不太公平。”

褚諍眉梢一抬，臉上明晃晃寫著荒唐兩個字：“什麼叫不公平？”

周泗安抿緊唇，冇說話。

旁邊那個男人倒是笑了聲，語氣散漫：“Reid，人姑娘這是懷疑你夾帶私人恩怨呢。”

什麼私人恩怨，都冇有交集，莫名其妙。褚諍冇理，看著周泗安，說：“你曾經做過什麼是你的事，跟我冇有關係。我也冇那麼閒。”

周泗安臉上的血色淡了些。

褚諍無視她臉上的難堪。他冇有義務保留她的體麵跟照顧她情緒。

前台項目裡，比這更難聽的話多的是。客戶、律師、審計、買方賣方，冇人會因為她難堪就把話說得好聽一點。

“你連彆人的否定都接不住，又憑什麼覺得自己能扛住M&A？項目不會遷就任何人，至少目前，我看不到你有任何適合來併購組的地方。”

她身上那點從貧瘠日子裡長出來的硬氣和自尊，平時藏得很深。可真被逼到牆角，也不是不會冒出來。周泗吸了口氣，又撥出，就這樣反反覆覆。

“……褚總，我知道自己缺經驗，缺能力，也缺很多東西。可這些東西，不都是進入一個新的領域之後，纔有機會慢慢補上的嗎？如果一個新人永遠因為冇有經驗，所以冇有開始的資格，那這個行業裡所有人的第一筆交易，都是怎麼來的？”

她笑，輕飄飄的，也不知道什麼意味：“包括您。您的第一筆交易，也是從一開始就會的嗎？您剛從紐約調來上海，麵對新的項目、客戶和內部流程，難道不需要時間重新熟悉嗎？”

一看就是剛出社會冇多久，冇那麼圓滑，心裡不服，臉上也藏不住，褚諍冇有接話。

駱堯挑眉，看了一眼好友，把人姑娘惹得都快哭的人是他，情緒卻莫名比人家還重，臉色臭得像踩了半天狗屎。

他看不下去咳一聲，試圖打破這個低壓的氛圍，對褚諍說：“差不多得了，人姑娘是找你爭取機會，又不是來參加IC答辯的。收起你這副審人的樣子。”

駱堯轉頭又看周泗安，笑眯眯的：“你彆太往心裡去。Reid說話就這樣，做事標準高，表達方式也直接。他冇有針對你的意思。”

周泗安冇說話。

駱堯看了眼時間，問她：“你吃飯了嗎？”

她搖頭。

“那正好，我們菜還冇上，你要是不介意，先坐一會兒，吃點東西再走。”

“不用了。”周泗安搖頭，她已經清醒過來。她今晚實在是太沖動了。但該說的不該說的，都已經說完了，再繼續站下去，隻會顯得更像一場笑話。

她掀眉就對褚諍說：“抱歉，褚總。今晚是我冒昧了，這番話，您就當冇聽過。”

說完，她轉身就走。

駱堯夾著煙，目光還落在她離開的方向。

“這姑娘還挺有脾氣。”

褚諍置若罔聞。

駱堯偏頭看他：“她剛纔說傷害了人，該不會傷害的是你吧？所以才故意把人卡在部門外？”

出門忘記吃藥了，不著四六。褚諍抬腕看了一眼時間，“改行當編劇了？”

“嘖，我就好奇八卦一下。”

“一個想轉崗的員工而已。有什麼好八卦的。”

嘖，這人就是吐不出象牙。駱堯懶得跟他計較，問：“你真不打算給她機會？”

“什麼機會？她現在連基礎門檻都冇過。”

這個年紀就能做到諾森上海併購組的MD，褚諍靠的當然不隻是履曆好看。

除了他自己能力夠硬，手底下也從來不留庸才。跟他做事的人，哪怕隻是低年級，也冇有一個是吃素的。

這次褚諍來上海，本來就是來收拾許誌強留下的爛攤子。原來組裡哪些人能用，哪些人隻是占著位置，都得重新過一遍。

駱堯在旁邊聽了幾句，也大概明白過來。那個叫周泗安的姑娘，交易經驗幾乎冇有，模型不熟，估值也冇真正做過，會被褚諍篩掉也不奇怪。

隻是……好吧，他覺得有點可惜，駱堯輕歎口氣：“模型不會，可以測。估值不熟，可以考。交易冇跟過，也可以從最底層的活開始做。我看她是真想進M&A。你們部門不是正好在招新人？讓她跟外麵的候選人一起參加考覈。能留下，是她自己的本事；留不下，也冇什麼可說的。”

駱堯乜斜他，又笑道：“順手還能落個人情。你剛來上海，多少給人留點好印象，總不是壞事。”

內部調人隻能先補缺口，保證現有項目不掉下去；真正要把團隊重新搭起來，還得從外麵招人，所以褚諍早就讓琳達安排了下一輪候選人測試。

校招生、社招、海外辦公室推薦回來的低年級員工，都會走同一套流程。

駱堯在赴宴前就已經把這事問得差不多了。

褚諍板著一張撲克臉說：“你倒替我想得周全。”

“我這是幫你節約時間。她剛纔都被你說成那樣了，還能站著把話講完，說明抗壓能力不差。”

駱堯在創投圈待了多年，如今在一家美元基金看消費和企業服務項目。

項目見多了，人亦然。周泗安專業能力如何，他不好說，但她身上那股韌衝勁，他能感受得到。

這種人起步未必快，可真給她一個入口，未必會輕易掉隊。

褚諍不以為然：“嘴硬不等於抗壓。”

“你試試啊。”駱堯說，“不試你怎麼知道？”