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\"content\": \"在昨天進行的CBA聯賽工作會議中，籃管中心主任李元偉首次公開了對治理裁判的設想，這也是對前一段時間社會反響強烈的“CBA裁判問題”的正式迴應。\\n\\n與會的主要是各CBA球隊的主帥和CBA裁判員，一些媒體記者也參與了旁聽。在會議的前期，籃管中心副主任王渡談到了聯賽存在的四個問題，其中他把裁判問題的危害性提高到了空前的“具備顛覆性因素的問題”，這也是王渡就裁判問題發出的更為嚴厲的警告，之前，他曾認為這一問題將是聯賽的“毒瘤”。\\n\\n隨後，針對裁判問題的解決之道，籃管中心主任李元偉提出了更為重要的兩個設想：\\n\\n一、對裁判員和技術代表進行綜合評價。由球隊管理層、球員、記者對比賽進行監督，對裁判員、技術代表的職業道德和業務水平進行評價。通過這種多方麵的評價，就能夠反映出裁判員的執法水平。這種製度完善以後，將作為一種考覈製度，甚至可能會采取末位淘汰製，以優補劣，達到警示不法裁判的目的。\\n\\n二、對裁判隊伍實行監管分離。把聯賽執法工作分為管理、監督、處罰三個部門，特彆是監督部門，獨立工作，對裁判的執法工作進行監督。\\n\\n以上兩大設想中，第二個設想更值得令人期待。聯賽的執法工作一分為三，設立管理、監督、處罰三個部門，這本身就有利於權責的明晰分工，尤其是把監督部門獨立出來後，更可以避免監督者與被監督的裁判在利益上仍有牽連。\\n\\n設立獨立的監督部門，這就有點像設立獨立執法的“廉政公署”，這個部門隻需要向最高級彆的“掌門人”負責，從而可以在執法過程中減輕一些乾擾。而在籃管中心，直接負責這一監督部門的“掌門人”不是彆人，正是提出這一設想的李元偉。\\n\\n此外，談到高薪養廉的問題，李元偉認為，裁判的待遇問題還不是當務之急，需要在聯賽水平提高的基礎上逐步提高，而當務之急是建設聯賽公開、公正、透明的競爭環境，以獲得廣大球迷的認可。\\n\\n據悉，李元偉提出的這兩個設想，將在6月份經過討論後付諸實施。\\n\\n\"
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