聽著聽筒裡傳來的忙音,想象著王總監在那頭漲紅的臉,嘴角勾起一絲微不可查的弧度。
李默成了公司裡最“守法”的員工。
他嚴格遵循《員工手冊》的每一條,並將其運用到了極致。
銷售部的小張跑來,笑嘻嘻地讓他幫忙臨時接待一個來訪客戶:“默哥,幫個忙,就帶他們在會議室坐坐,介紹一下公司產品,老規矩,費用你先墊著,回頭……”“不好意思,”李默打斷他,指了指牆上貼的《客戶接待流程》,“公司規定,所有客戶接待需提前24小時在OA係統提交申請,經部門總監和財務部審批,預支費用。
我的權限和預算無法支援臨時墊付。
建議你儘快走流程。”
小張的笑容僵在臉上,悻悻而去。
市場部需要一份緊急的數據分析報告,總監親自打電話來“借調”李默這個數據分析高手幫忙。
“李默,情況緊急,流程後補,你先動手做一下!”
“劉總監,根據《跨部門協作管理辦法》,人員借調需雙方部門負責人郵件確認,並抄送人力資源部備案,以確保項目工時覈算準確。
我目前手頭有王總監安排的優先級A類任務,暫時無法接受未經正式流程指派的額外工作。
抱歉。”
他客客氣氣,引經據典,用管理層自己製定的、曾經用來束縛他們的條條框框,築起了一道無人能夠逾越的高牆。
他不再墊付一分錢,不再承接任何“臨時”、“緊急”但無正式流程的非本職任務。
李默的“轉變”最初被當作笑話在茶水間流傳。
但很快,人們笑不出來了。
一個重要客戶方的陳總突然帶著團隊到訪,進行非正式的技術交流。
這種突如其來的“驚喜”訪問,以往是展現公司靈活性和誠意的好機會,通常由李默這樣的骨乾負責接待安排。
王總監急匆匆地找到李默:“快!
訂個高級餐廳,安排兩輛車,晚上招待陳總他們!
這是大客戶,絕不能怠慢!”
李默正在回覆一封郵件,頭也冇抬:“總監,招待流程走了嗎?
費用預支申請批了嗎?”
“這都什麼時候了!
還走流程!
你先墊上,我回頭給你特批!”
王總監急得額頭冒汗。
“抱歉,總監。”
李默終於抬起頭,眼神清澈而堅定,“我個人經濟狀況不佳,無法