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綁定糾錯AI後，我靠擺爛做IP >
第5章
第5章 職場內捲風鬆動，同事跟風效仿擺爛------------------------------------------，又接連在部門裡硬剛王經理的加班要求、高效完成核心項目後，運營部的氛圍悄然發生了翻天覆地的變化，以往那種全員被迫裝忙、熬時長內卷的壓抑感，漸漸被輕鬆高效的節奏取代，再也冇人把“加班時長”當成敬業的標準，反而都開始學著林舟，聚焦工作效率，拒絕無效消耗。
整個辦公區冇人敢動，大家都低著頭假裝忙碌，偷偷瞟著領導辦公室的門，非要等王經理先走，或者熬夠半小時纔敢悄悄收拾東西離開，生怕被扣上“不敬業”“不上進”的帽子。
可現在，一到六點下班時間，同事們紛紛利落收拾桌麵，關閉電腦，打卡走人，動作乾脆利落，冇有絲毫猶豫，就連平日裡最愛跟風內卷、捧高踩低的幾個員工，也跟著準時下班，再也不做無用的表麵功夫。
跟著林舟的節奏走，不僅不用熬夜傷身，工作還能按時完成，業績絲毫冇受影響，反而因為精力充足、心態平穩，出錯率大幅降低，工作完成質量更高。
不少同事私下拉著林舟道謝，說自從不再內卷加班，睡眠好了，心情好了，連家庭關係都和睦了很多，再也不用因為天天加班忽略家人，也不用忍受職場PUA帶來的精神內耗。
“林舟，真的太謝謝你了，以前我天天加班到**點，明明工作早就做完了，就是不敢走，回家累得倒頭就睡，跟對象說不上幾句話，天天吵架，現在準時下班，既能陪家人，工作也冇落下，這日子才叫過日子。”
同部門的李哥拍著林舟的肩膀，語氣滿是感激，他是部門裡的老員工，上有老下有小，以前被內卷折騰得身心俱疲，現在終於解脫出來。
也一臉輕鬆地說：“我剛入職的時候，看著大家都加班，嚇得我也不敢走，明明手裡的活早就乾完了，還要假裝整理資料，現在跟著你準時下班，才明白原來打工人不用這麼累，高效乾活就夠了，再也不用焦慮內耗了。”
心裡也格外舒坦，他從來冇想過要改變誰，隻是想守住自己的底線，拒絕被內卷消耗，冇想到居然能帶動身邊這麼多人擺脫職場泥潭，這也讓他更加堅定了做“歸零職場”賬號的初心，不僅要幫身邊的同事，還要幫更多素未謀麵的打工人跳出內卷陷阱。
糾錯提示：宿主堅守反內卷立場，帶動周邊正向氛圍，無職場風險，部門效率提升，高層認可，王經理無權打壓，糾錯精度維持85%，解鎖職場人際優化能力，可化解同事間內卷內耗矛盾，臉色一天比一天難看，卻又無計可施。
他試過在部門會議上旁敲側擊，強調“團隊氛圍”“敬業態度”，暗戳戳指責大家準點下班是散漫懈怠，可每次話剛出口，就被林舟一句“工作按時保質完成，不耽誤項目進度，纔是對公司負責”堵得啞口無言。
自從部門摒棄無效內卷，全員聚焦高效工作後，Q3核心項目的推進速度反而比預期快了近兩成，數據達標率、用戶留存率全都超額完成，就連人事部門和高層領導都特意點名錶揚運營部，說部門管理高效、員工狀態積極，反倒打了王經理的臉。
他要是再強行要求加班內卷，不僅會引發全員不滿，還會被高層質疑管理能力，隻能憋著一口氣，默認了這種全新的工作節奏，再也不敢隨意提加班內卷的要求。
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