綁定糾錯AI後，我靠擺爛做IP 第3章

第3章 拒絕背鍋內卷，王經理拉攏碰壁------------------------------------------，林舟的打卡提示音剛落下，辦公區裡不少同事都下意識抬頭看了一眼，眼神裡滿是複雜的情緒，有驚訝，有佩服，還有幾分羨慕。在全員被迫內卷、不到下班點不敢走的運營部，林舟連續兩天準時準點下班，絲毫不顧及領導臉色和同事眼光，這份底氣和從容，是所有人都冇有的。、同樣反感內卷的同事，快步追了上去，跟在林舟身邊走進電梯，語氣裡滿是敬佩：“林舟，你今天也太帥了，直接把張昊的老底掀了，讓他徹底翻不了身，我們早就看他不順眼了，天天裝卷王，搶彆人功勞，終於有人治他了！”“是啊，以前我們都敢怒不敢言，王經理又一直偏袒他，冇想到你直接拿出鐵證，一點情麵都不留，以後看誰還敢欺負老實人。”，語氣平淡：“不是我不留情麵，是他太過分，搶功就算了，還想栽贓陷害，這種事不能忍，咱們打工人，乾活要踏實，但也不能任人欺負，冇必要為了工作委屈自己，更冇必要搞無效內卷。”，說到了幾個同事的心坎裡，他們天天被內卷裹挾，明明手裡的工作早就做完，也要留在工位上裝忙，就怕王經理說他們不敬業、不上進，久而久之，身心俱疲，卻又不敢反抗。電梯抵達一樓，幾人互相道彆，林舟徑直走向地鐵站，冇有像往常一樣糾結工作瑣事，反而打開手機，刷起了職場內容平台，心裡默默盤算著副業的可能性。糾錯提示：宿主當前心態穩定，無內耗，建議利用業餘時間佈局個人IP，聚焦職場反內卷、避坑乾貨方向，契合大眾需求，後續變現潛力大，避免盲目嘗試副業，拒絕耗時耗力的無效兼職，他早就不想把所有精力都耗在這家勾心鬥角的公司裡，職場打工再努力，功勞也可能被搶，薪資也漲不了多少，隻有自己掌握主動權，做屬於自己的事業，才能徹底擺脫內卷和壓榨。他順著AI的提示，翻看平台上的職場內容，發現大多都是鼓吹加班、鼓吹內卷的毒雞湯，要麼就是教人心機厚黑，真正講職場避坑、拒絕內耗、高效工作的乾貨內容少之又少，市場缺口很大。，自己有三年職場運營經驗，踩過無數坑，也見過各種職場亂象，再加上AI的精準糾錯和預判，完全可以做反內卷職場乾貨內容，幫更多打工人避開陷阱，拒絕無效加班，同時也能給自己開辟一條副業之路，不用再看領導臉色。他越想越覺得可行，腳步都輕快了不少，回到出租屋，簡單吃了午飯，冇有像往常一樣午休後趕回公司加班，而是踏踏實實睡了個午覺，徹底放鬆身心。，公司裡卻因為張昊的事鬨得沸沸揚揚，人事部門接到王經理的上報，立刻啟動調查，調取了所有監控和數據記錄，張昊惡意篡改數據、搶功栽贓的事實板上釘釘，冇有任何辯駁的餘地。下午兩點，人事部門正式下發通知，給予張昊開除處分，扣除全部當月績效和獎金，並且將此事記入員工檔案，業內通報，徹底斷了他在互聯網行業的後路。，運營部全員震動，大家心裡都清楚，這是公司殺雞儆猴，也是對林舟的一種認可，畢竟張昊的行為確實觸犯了公司底線，而林舟的專業能力和嚴謹態度，也得到了人事部門的肯定。王經理看著手裡的處分通知，臉色格外難看，他不僅因為看錯人、偏袒下屬被人事總監約談，還被批評管理不善，縱容部門內卷亂象，年底評優資格也受到了影響，心裡又悔又惱。，王經理心裡打起了算盤，他原本以為林舟是個軟柿子，好拿捏，冇想到林舟不僅有能力，還手握證據，不好招惹，而且經過這件事，林舟在部門裡的口碑徹底逆轉，不少同事都偏向他。再加上林舟的業務能力確實過硬，Q3核心項目離不開他，王經理決定放下身段，拉攏林舟，把林舟收為己用，彌補自己之前的過錯，也能穩住部門工作。，林舟準時回到公司，冇有提前，也冇有遲到，剛坐到工位上，王經理就親自走了過來，臉上擠出一抹溫和的笑容，和之前嚴厲刻薄的模樣判若兩人。他先是拍了拍林舟的肩膀，語氣格外親和：“林舟啊，上午的事，是我誤會你了，我向你道歉，是我識人不清，錯信了張昊，委屈你了。”，淡淡迴應：“冇事王經理，事情說清楚就好，項目數據已經恢複正常，不會影響進度。”，繼續趁熱打鐵，語氣裡滿是拉攏：“我就知道你是個大度的人，不記仇，你的業務能力咱們部門有目共睹，之前是我忽略了你的付出，以後Q3項目就全權交給你負責，我給你申請績效加分，年底評優優先推薦你，隻要你好好乾，跟著我，以後升職加薪肯定少不了你的。”，王經理話鋒一轉，刻意引導內卷：“不過以後項目忙的時候，你還是要多擔待，偶爾加加班，帶動一下部門氛圍，彆老是準點下班，顯得咱們部門太鬆散，其他部門領導也會說閒話，你說是吧？隻要你表現積極，我肯定不會虧待你。”

林舟瞬間明白王經理的用意，無非是想拉攏他，讓他繼續內卷加班，幫自己穩住業績，彌補管理失誤的過錯，根本不是真心認可他的付出，更不是真心道歉。糾錯提示：王經理拉攏為虛假誠意，核心目的是利用宿主完成業績，強製要求加班內卷，屬於無效消耗，拒絕後無任何風險，反而能守住底線，強化不內卷立場，避免再次陷入職場泥潭

林舟冇有絲毫猶豫，語氣堅定，不卑不亢地拒絕：“王經理，謝謝您的認可，項目我會負責好，保證按時保質完成，不會耽誤工作，但是加班冇必要，工作做完就可以下班，無效加班隻會降低效率，對項目冇有任何幫助，我會用結果說話，而不是靠熬時長。”

這話直接堵死了王經理的拉攏，王經理臉上的笑容瞬間僵住，眼底閃過一絲不悅，他冇想到林舟居然這麼不給麵子，直接拒絕了他的好意，還當眾擺明瞭不加班、不內卷的態度，讓他下不來台。周圍的同事也聽到了兩人的對話，紛紛側目，心裡對林舟更加佩服，敢直接拒絕領導的加班要求，還說得理直氣壯，整個公司也就林舟一個人了。

王經理臉色一陣青一陣白，礙於林舟手裡有項目主導權，又剛處理完張昊的事，不好當場發作，隻能強壓著怒火，冷冷說了一句：“行，你有你的做事方式，我不勉強，但是項目出了問題，你全權負責。”說完，轉身就走，回到辦公室，狠狠摔上了門，顯然是被氣壞了。

林舟毫不在意，重新投入工作，按照AI給出的高效工作流程，梳理項目進度，優化執行方案，把原本需要三天做完的工作，壓縮到一天高效完成，全程不摸魚、不拖遝，效率比之前加班熬夜還要高。同事們看著林舟有條不紊的工作狀態，再看看自己手裡堆積如山的工作，紛紛過來請教高效工作的方法，林舟也不藏私，把AI提示的避坑技巧、高效流程分享給大家，幫大家減少無效工作，拒絕內卷。

下午五點半，距離下班還有半個小時，林舟就把所有工作整理完畢，做好交接記錄，桌麵收拾乾淨，靜靜等著下班。王經理在辦公室裡透過玻璃看著林舟的舉動，氣得牙癢癢，卻又無可奈何，畢竟林舟的工作完成得無可挑剔，找不到任何指責的理由。

與此同時，溫晚剛好來運營部對接最後一批外包資料，她的外包工作即將結束，明天就不用再來公司。看到林舟準時收拾工作，準備下班，再看看其他同事依舊埋頭裝忙，不敢起身，忍不住輕笑一聲，走到林舟工位旁，輕聲開口：“你倒是一如既往的準時，一點都不遷就職場內卷的規矩。”

林舟抬頭，看到溫晚，微微一愣，隨即禮貌迴應：“工作做完了，冇必要耗著，浪費時間也消耗自己，你對接完資料了？”溫晚點了點頭，眼底帶著欣賞：“嗯，差不多了，明天就不用來了，今天看你拒絕王經理，很清醒，現在像你這樣不被內卷裹挾的人不多，你做的內容方向，其實很適合做成個人IP，應該會幫到很多人。”

溫晚的話，剛好和林舟的想法不謀而合，林舟心裡微微一動，冇想到這個隻見過幾次麵的女顧問，居然這麼懂他，還能精準點出他的想法。兩人簡單聊了幾句，溫晚分享了自己做內容運營的經驗，冇有絲毫保留，林舟受益匪淺，兩人互加了微信，方便後續交流。

六點整，下班鈴聲準時響起，林舟拿起揹包，和溫晚打了聲招呼，準時打卡離開，冇有絲毫留戀。王經理看著林舟的背影，氣得臉色發黑，卻又無計可施。糾錯提示：宿主拒絕內卷拉攏，守住底線，糾錯精度提升至85%，解鎖副業啟動資金規劃能力，後續職場無打壓風險，王經理不敢輕易針對

走出公司，林舟看著天邊的晚霞，心裡格外通透，他徹底明白，職場不是靠內卷熬出來的，而是靠實力和效率說話，拒絕無效消耗，才能活出自己的節奏。而和溫晚的交集，也讓他的IP創業之路，多了一份助力，未來的日子，他不僅要在職場站穩腳跟，更要打造屬於自己的副業版圖，徹底擺脫打工人的被動處境，活成自己想要的樣子。