2000：我的暴富時代 第287章

“這個我也知道，當時南下支援的時候好多人反對呢！現在看來當時的決策是多麼的正確啊！唯一不知道的就是這800億後來怎麼還回來？”郝澤兵說道。

一旁的林陽是越聽越心驚，半大的孩子，讀初三的學生怎麼會有這樣的見解，還是在他完全不理解的領域！

“這個我後麵會說道。同年六月，監管層繼續宣佈降息和降低B股印花稅，B股就是用外幣購買我們股票的市場，當時很多人還不知道，為什麼要降低B股印花稅，後來才知道是為了那800億美元的外匯，之後監管層的態度，也發生了重大改變，官媒發表了一篇《堅定信心規範發展，肯定了股市的作用於地位》的文章，表示現在股市還處於一個恢復性生長的過程，要珍惜現在的大好局勢，和之前發表的文章是截然不同的兩個態度，給市場積極做多堅定了信心，正值90年代底，網際網路公司逐漸崛起，網一，TX，阿狸等網際網路巨頭都是這個時期誕生的，也是這一年，全球開啟了網際網路時代，美股也爆發了一波網際網路泡沫的浪潮，A股自然不甘落後，隻要和網際網路相關的股票都會被炒上天，炒作有多誇張呢，當時的申城梅林，宣佈了一個訊息，說公司成功搭建並即將上線一個網際網路銷售平台，這個訊息一經釋出就立馬引發了市場的關注，資金直接追了6個漲停，而在這個6連板之前，梅林的股價已經累計上漲超60%。”俞章平說道。

“哪個時候的網際網路科技含金量就這麼高了？”郝澤兵問道。

“哪裏有啊！隨著時間的推移，人們發現所謂的的網際網路銷售平台實際上隻是一個簡單的送水服務的網站，頁麵上就展示了幾張圖片和一個聯絡電話，還有一個叫億安科技的大莊股，搞了很多高科技的噱頭，主營業務又多又雜，電視網路電動車，隻要能跟科技沾邊的他都能來蹭一波熱點，當時的董事長羅成還公開表示，說自己對股票上漲沒有興趣，而實際上，他通過公司撥出去的18個億又通過股票質押拿到了19個億，總共37個億，利用700個賬戶54家營業部開始炒作自己的股票，億安科技就開始了這樣的天天向上，步步為營的走勢，到2000年2月15日股價已經漲到了104.88元，成為A股第一支百元股。”俞章平說道。

“這個我聽說過，第一個百元股，很多人說這是我們股市的驕傲呢！”郝澤兵笑道。

“哈哈，那隻是他們不瞭解情況罷了！由於當時莊股炒作的太肆無忌憚，監管層終於出手了，一舉打掉了多個莊股其中就包括這個億安科技，A股這波長達5年的牛市，膨脹了股市，膨脹了股價，膨脹了市盈率，膨脹了人性，唯一沒有膨脹的就是上市公司的業績，終究還不是逃不過牛轉熊的結局。這就是到目前為止的股市的所有波動和行情資訊！隻要郝叔您有心也會知道這些的！”俞章平說道。

“你查到這些資料資訊豐富程度，看來你是下了很大功夫的！難怪你這次在申城的股市能賺錢！這是能力和眼光所致啊！我不得不佩服啊！”郝澤兵笑道。

“領導，我跟您一樣，很是佩服啊！之前對俞總瞭解的少，今天看來我是井底之蛙了！學無止境，達者為先啊！”林陽說道。

“郝叔，林秘書，你們就別誇我了！我隻是運氣好！運氣好一點而已！”俞章平笑道。

“哈哈，還謙虛！過分的謙虛就是驕傲了啊！”郝澤兵笑道。

“領導，時間差不多了！參會的人都到了，就等我過去了！”林陽小聲說道。

“哦，時間到了啊！最後我再跟章平說幾句！”郝澤兵說道。

“領導，您說！我聽著！”俞章平說道。

“最近，書記和縣長正在關於春穀縣第一個真正意義上的商場展開了一些討論，也做出了一些規劃和安排！位置和麪積上確實都是上層的，跟你之前給我說的那些內容很多都是不謀而合，你要是想要拿下裡，那可就要抓點緊了！”郝澤兵說道。

“這麼快就推動起來了？”俞章平激動的問道。

俞章平記憶中，春穀第一家正式意義上的百貨公司或者稱為商場是在三年後開始動工4年後開業的，想不到這麼早政府相關部門就已經開始了謀劃。現在春穀在西門口菜市場附近有一家一千多平米的服飾商場，商品單調廉價，麵積不大，在日趨上升的經濟下顯得捉襟見肘，稍微有些經濟實力的人節假日基本上全部去了吳市或者周邊城市！人們都說要看一個地方的經濟水平首先就要去看看這個地方的商場水平！商場完全能代表一個地區的實際的經濟水平和居民的購買力！

“還不是受你的那番言論的影響！”郝澤兵笑道。

“好吧，我知道了，現在有其他知道這個事嘛，我說的是那些大老闆！”俞章平問道。

“暫時沒有，不過很快就會有了！你看著辦吧！”郝澤兵說道。

“好的，明白了，謝謝郝縣長！”俞章平真心的謝道。

“那行，今天就到這裏吧！下午還有個會，我們就先回去了！”郝澤兵說道。

“好的，郝叔，林秘書，我送送你們！”俞章平陪同一道下樓。

“一會是郝叔，一會是郝縣長，你呀!哈哈！”郝澤兵笑道。

“吃飯時的郝叔，說事的郝縣長，不衝突，不矛盾，不犯規，哈哈！”俞章平笑道。

送完郝澤兵俞章平重新返回了二樓，不過不是剛才的包廂，而是陳雪他們的包廂！

“抱歉啊！剛把領導送走！大家吃的怎麼樣？”俞章平推門進來笑道。

“平總，我們吃的可好了！您快過來坐！”陳雪笑道，拉著俞章平坐到了主位！

俞章平不客氣的坐在一直是空著的主位！

“老爸，你怎麼不坐這裏啊？”俞章平笑道。

旁邊的俞文山說道：“他們給你留的，又不是給我留的！我吃好了，你們慢慢聊吧！”

“老爸，我一來你就走啊！”俞章平問道。

“是工地那裏有事，我不得不去一趟，都打了好幾個電話了！你來了，我就不替你照顧他們了！不說了走了！”俞文山說道。

“行，老爸你慢走，有事就找我！”俞章平說道。

送走俞文山，關上包間門！

“平總，你再吃點？我們才吃到一半呢！”安麗說道。

“行，那就再吃點，跟領導一起確實沒怎麼吃東西！光顧著說話了，哈哈！”俞章平笑道。

“那你多吃點哈！這幾個新菜你嘗嘗看！”安麗笑道。

“新菜？好，我來嘗嘗！”俞章平說道。

眾人都吃的差不多了，基本上都看著俞章平一個人吃!

“哎？你們怎麼不吃啊？你們這樣看著我，我可是有一點不好意思了！”俞章平笑道。

“平總，我們都吃的差不多了！您慢慢吃，不急哈！”陳雪笑道。

“這菜還有這麼多，你確定他們都吃好了？不要客氣哈！再吃點，吃飽了纔有力氣幹活嗎！”俞章平笑道。

隨後大家看到陳雪和安麗帶頭夾菜，紛紛開始夾菜吃了起來！

“這才對嘛！你們不吃飽，哪裏有力氣幹活，你們沒力氣幹活，公司怎麼賺錢！我怎麼天天吃香的喝辣的！哈哈哈！你們說是吧！”俞章平笑道。

“平總，你這言論還真是新奇哈！一般老闆都是很避諱這個話題的！”管林笑道。

“你自己都說了那是一般老闆了啊！我是一般老闆嘛？”俞章平問道。

“你當然不是哈！”管林笑道。

“那不就結了，我這個老闆很實在的，我賺錢了，我也會讓大家吃飽喝足！我從來沒有虧待過員工，以前沒有，以後更不會有！你們不信，可以問陳雪陳總，你們問問她現在的待遇跟她之前別的公司待遇相差多少！”俞章平說道。

“這點我可以作證，確實比其他公司高出一截，就連我們LN門店的導購員的工資都是行業內遙遙領先的！”陳雪說道。

陳雪見那些新人一臉好奇的表情說道：“大家要是不信，安經理那裏有財務資料，可以去查！不過查過之後保密就行！”陳雪笑道。

“保密幹什麼啊？在我公司的人員工資那都是透明的！從不搞工資保密那一套！再說了保密也保不住的！與其遮遮掩掩的還不如開誠佈公！”俞章平說道。

“是的，即使讓大家保密，大傢俬下裏也會互通的！沒必要！坦蕩一點好！”安麗說道。

“雖然我們內部不保密，公開，我希望在外麵大家還是注意一下影響，給同行知道了，我可不好做啊！”俞章平笑道。

“哈哈哈！知道了，平總！”眾人笑道。

“那行，接下來我就來說說大家的工資待遇問題。”俞章平說道。

頓時大家放下了筷子，都眼光炙熱的看著俞章平。

“接下來我先說下薪酬設計的基本原則?，季潔你找服務員拿下紙筆記下！”俞章平說道。

“平總，我帶筆記本了！”季潔從包裡拿出筆記本和筆說道。

“我有個習慣，想到什麼就說什麼，吃飯這個場合說點事也沒什麼哈！大家不要介意啊！薪酬設計的基本原則首先是公平性原則?：確保同一崗位、同一績效水平的員工能夠獲得相對公平的薪酬。?

競爭性原則?：薪酬水平在市場上具有一定的吸引力，能夠吸引和留住優秀人才。?

經濟性原則?：薪酬設計需考慮企業的經濟實力，確保薪酬水平與企業的經濟狀況相匹配。?

激勵性原則?：薪酬設計應能夠激發員工的工作積極性和創造力，提高工作績效。企業需要採取靈活多樣的薪酬激勵方式，注重個性化、差異化?。

薪酬設計的具體方法?分層級激勵機製?：根據不同崗位級別和業績表現，設計差異化的薪酬激勵方案。對於基層員工，設定與月度業績指標掛鈎的績效獎金；中高層管理人員則採用股權激勵、年終分紅等方式，將其收入與公司長期效益繫結?。?

合理的薪酬架構設計?：分析企業業務模式與人才特點，製定具有市場競爭力的基本薪酬結構，同時結合短期激勵和長期激勵措施，如股權激勵、期權計劃等?。?

靈活的薪酬調整機製?：根據企業的發展階段和業務需求，建立靈活的薪酬調整機製，及時調整員工的薪酬水平，以適應市場的變化和員工的貢獻度?。?

基於績效的薪酬設計?：將員工薪酬與績效評估結果掛鈎，通過科學的績效評估體係，如平衡計分卡等工具，實現薪酬分配的公平性與激勵性?。?

技能提升與薪酬掛鈎機製?：針對員工技能水平定製培訓，將技能等級與薪酬調整相掛鈎，通過培訓與發展計劃，幫助員工提升專業能力，同時為企業儲備更多高素質人才?。”俞章平侃侃而談。

眾新人還是第一次見俞章平不用稿子，能說的這麼詳細，頓時很是驚訝和震驚！

“季潔，記得怎麼樣？”俞章平問道。

“基本沒什麼問題！”季潔說道。

“沒關係，要是哪裏不清楚，後麵問我!”俞章平說道。

“好的平總！”季潔說道。

“那我就繼續說了1.首先是基本工資?：根據員工的崗位、職務、技能等確定的固定報酬，是薪酬的核心部分。?計件工資我就不說了，現在我們還用不到！我們現在採取的是計時工資?：按工作時間支付的報酬，適用於按小時或天數計算的工作，每天八小時工作製，上午上班時間是8點到12點，中午休息2小時，下午14點到18點，之前你們的時間按照LN門店的時間有點不合理，晚上完全沒必要！以後就按照這個來！不過運營部門每天要安排人值班，時間跟門店下班時間一致！平時加班雙倍工資，節假日加班三倍工資。”俞章平說道。