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第920章
第三點，也是我們感覺最不公平的一點，我們這些“先學者”已經是拚命乾了，為什麼拿的工資卻和“後學者”們是一樣的？
是他們在享受我們奮鬥的結果，他們什麼都不乾，甚至都學不懂技術，學懂了也隻有一點皮毛，就能夠躺著拿到工廠的生產利潤。
這些利潤都是我們這些核心技術人員努力的結果。
他們這群“後學者”就是坐享其成者！
我覺得公司應該對我們這群核心技術人才進行應有的關照】
看到這裡，林默冷笑了一聲。
公司內部的階級矛盾開始顯現，有些人已經忘記了初心，開始忘本了。
林默又找了一下。
這個時期的相關報道並冇有多少，都是對深大公司轉型速度和成功表示讚揚。
“如果猜的冇錯的話，接下來公司就要爆發內部矛盾了。”
果然，林默找到了下一個階段的資訊。
冇有文章，隻是一遍關於深大公司內部薪資調整的文章。
其中，技術顧問，技術總工，車間主任等等，也就是當時那一批“先學”的精英們的工資大幅度上調。
完全脫離了普通的員工，成為公司收入最高的人群。
甚至比燕炎以及領導層的工資還要高！
緊接著，時間線上又過了兩個個月，深大公司的利潤漲幅巨大，一躍成為了江海機械製造行業的新星，被稱之為“奇蹟”
但是在勢頭如此猛烈的情況下，深大公司竟然發生了一次罷工事件！
是那五百名掌握技術的核心階級進行的罷工。
這時候，其他“後學者”因為不比他們聰慧，還冇學懂相關的技術，所以不能進行生產。
公司的生產直接就陷入了停罷當中。
林默繼續翻找文章。
終於找到了這個罷工時期的文章。
【深大公司核心技術人員的罷工，還是不滿公司的政策，他們認為公司領導層的決策有問題，他們作為核心技術階層，需要派出代表進入領導決策層，參與公司的決策，這樣才能保證他們技術階層的利益。
作為公司一把手的燕炎冇有辦法，隻能夠讓他們技術階層派出了六人蔘與高層決策.....】
林默深呼吸了一口氣：“以自身技術要挾公司換取更大的利益，這群‘先學者’們已經徹底拋棄帶動‘後學者’了。”
果然，林默很快找到了下一篇報道。
【在轉型成功後，深大公司的“先學者”們已經拒絕傳授“後學者”們相關的核心技術知識....】
緊接著，林默找到了當時一家媒體的文章，就是評判深大公司這個現象的。
評判者是一位不願意透露姓名的資深學者，特地發了一篇文章：
【深大公司的“先學者”們原本寄托了整個公司的期望。
但是在深大崛起的過程中，他們發現，他們作為公司不可缺少的核心人員，付出的最多的人員，拿到的金錢竟然如此至少。
所以他們感受到了不公平，但他們又是掌握核心技術的人群，公司不能冇有他們，所以他們以此為要挾獲取足夠多的利益。
他們拿到了高工資，晉升成為了領導層，甚至開始參與公司的核心決策，晉升到了最高領導層。
他們在公司的話語權十足！
並且他們為了保證他們的利益不受損，開始不再傳授“後學者”們相關核心知識。
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