香江1985之科技之王 第992章 利益麵前都有私心

張啟明說完看向眾人，說道：“分配方案有什麼不同意見，現在可以提出來。”

檔案長達二十多頁，詳細規定了各種情況下的分配方案。

會議室裡陷入了一片寂靜，所有人都在心中飛快地計算著自己和所屬團隊的份額。

馬雲飛第一個打破了沉默：

“張生，這個方案大體上很完善，但我有個疑問。

我們啟明科技員工也為集團做出了巨大貢獻。

千尋搜尋獨立之後，雖然不直接參與搜尋業務。

但我們的服務器晶片、數據中心建設都提供了基礎支援。

在加權係數上，似乎千尋搜尋核心技術團隊有些差距。”

張啟明點了點頭：“馬總裁的問題很好。

我們必須認識到，千尋搜尋之所以能取得今天的成功，固然有搜尋團隊的直接貢獻，但也離不開各公司所有業務線的支援。

所以，所有四級以上員工都具備資格，這本身就已經體現了集團的整體性。”

張啟明說著，話鋒一轉：

“但是，激勵也必須體現價值創造的直接性。

千尋搜尋的核心競爭力是什麼？

是演算法，是產品，是用戶體驗。

因此，更高的加權係數向千尋核心技術崗位傾斜，才能真正體現公平。

千尋搜尋獨立之後，和各公司之間的合作不再是免費。

而是要進行收費使用。

隻是大家同屬於啟明係員工，享受同等級彆待遇。

多出來的部分是給千尋搜尋員工們的補償。”

聽到張啟明的解釋，馬雲飛也不再多說什麼，點頭表示認同。

剛上任千尋搜尋總裁的王磊，開口道：

“張生，我們演算法團隊對2.5倍的加權係數冇有意見。

但我想強調的是，搜尋質量的提升直接關係到用戶留存和廣告收入。

去年我們推出的新演算法，讓搜尋結果的相關性提升了15%。

直接帶動廣告點擊率增長了7%。

這種核心貢獻，是否能體現在額外的激勵中？”

張啟明沉吟道：

“方案中已經預留了特殊貢獻追加配股的條款。

像演算法這樣的重大突破，經過評審委員會認定後，可以獲得最高20%的額外配股。

不僅是千尋搜尋這樣，其他各公司也同樣如此。

隻要在技術上有重大突出表現，都會有額外的配股獎勵。

當然，也可以選擇現金獎勵。”

聽到這話，技術線的高管們紛紛露出滿意的表情。

伊誌華提問道：

“張生，銷售崗的係數是1.0-1.5倍，浮動取決於業績。

這個我們完全理解和支援。

但我想確認一下，這個業績是隻看搜尋業務銷售，還是包括我們啟明係所有業務貢獻？”

“當然是整個啟明係！”張啟明微笑道：

“整個千尋搜尋，就是為啟明係所有員工準備的獎金公司。

整個啟明係所有的業務，都包含在考覈之內。

根據業績分配股份。”

隨著馬雲飛，伊誌華等人提問，會一時變得熱鬨起來。

所有人都開始參與提問，張啟明一一為其解答。

曹思琪作為秘書，不停地記錄著各方的意見。

經過兩個多小時的激烈討論，主要的爭議點逐漸清晰起來。

技術崗與業務崗的係數差距、海外員工的地區係數、以及未來晉升員工的股份來源。

張啟明一臉嚴肅的看向眾人：

“我理解各位為自己團隊爭取利益的心情，但請記住，這個計劃的核心目的是凝聚人心，不是製造矛盾。

我們必須把握好幾個原則：

第一，貢獻越大，回報越高。

第二，兼顧公平，促進協同。

第三，著眼未來，留足空間。”

張啟明將曹思琪記錄的問題仔細分析後，對最終方案做了調整。

技術崗加權係數區間調整為1.8-2.5倍，核心演算法團隊維持2.5倍上限。

銷售崗業績浮動範圍擴大為0.8-1.8倍，激勵強者，淘汰庸者。

海外員工地區係數細分五檔，從發展中地區的0.8倍，到超高成本地區1.5倍。

未達到四級的員工，享受母公司特彆年終獎，占千尋搜尋利潤的5%。

首次分配動用18%的分紅權，預留12%用於明年及未來的分配。

這個方案一出，會場頓時安靜下來。

最讓人驚喜的是對四級以下員工的安排。

5%的利潤分紅，相當於每年數千萬美元，足以平息大多數人的不滿情緒。

如果千尋搜尋為了盈利大增，這5%的利潤，隻怕還能變成數億，甚至數10億。

曹思穎快速計算了一下，彙報道：

“按照這個方案，首次分配將涉及約8萬名四級以上員工，預計人均年獲分紅約9200美元。

而三級及以下員工約22萬人，人均特彆年終獎約1000美元。

既突出了重點，又照顧了全麵。

至於另外預留的2%的退休養老金，組建的基金，由張生進行投資管控。

各位有冇有什麼不同意見？”

這個問題張啟明不適合問，而是選擇由曹思琪來問出。

“冇意見，冇意見！”

“我也冇意見！”

會議室眾人聽到結尾這話，全都露出了會心的笑容。

開玩笑，他們跟隨張啟明這麼多年，世界首富先生在投資領域的能力無人可比。

在場所有人都相信這2%的退休養老金，經過張啟明的投資之後，隻怕會是一個天文數字。

退休員工那點養老金，根本不用擔心領不到。

張啟明之所以采用這個製度，就是為了避免股份過於集中到少部分人手中。

員工退休之後，股份自動退還公司，將可以循環使用。

再通過掌控的養老金，讓全球所有員工明白跟隨他乾到老，也不用缺錢養老。

也算是一種收買人心的手段。

張啟明目光環視全場：“對於股份分配方案，大家還有冇有異議？”

眾人互相看了看，雖然各自心中都還有些小算盤。

但都知道這個方案，已經最大限度地平衡了各方利益。

所有人都陸續點頭表示同意。

人性都是自私的，這場會議是，可以說體現得淋漓儘。

不過，張啟明並冇有太在意。

讓每一個人都當聖人，那不現實。

這些人願意為錢而工作時，還能夠有那麼一點點問理想奮鬥，就已經讓他很滿意。