香江1985之科技之王 第991章 虛擬股分配會議

大老闆將千尋搜尋，定位為啟明科技鎮企重器，彆看現在盈利好像不高。

但是他們知道有這個定位，未來的盈利絕對超乎想象。

在座的都是四級以上的高管，這意味著他們將成為第一批受益者！

儘管他們在公司擔任高管，每年的獎金分紅也是千萬美元級。

可是又會嫌錢多呢！

張啟明微笑著看著激動的眾人，說道：

“我們要用真金白銀，用利益共同體，擊碎所有外部製裁和內部瓦解的企圖！

我相信隻要我們眾誌成城，緊密團結，必然能夠守住我們共同的江山。

這不僅是一次激勵，更是一場誓師！”

“張生，我們啟明係是一隻打不垮，也打不敗的雄獅。

我相信隻要這個訊息公佈，我們的工程師們一定個個嗷嗷叫。”馬雲飛激動道。

“是啊！”

“米國製裁而已，誰怕誰呀！”

“隻要我們的技術夠先進，能夠引領世界，米國也不得不用。”

會議時眾人一言我一語，讚同馬雲飛的話。

第一次會議結束後，啟明係這些高管們個個滿臉笑容的離開辦公室。

張啟明卻並冇有太過高興。

他心裡也不知道虛擬股分蛋糕策略，會不會成功。

啟明係現在的情況，和蓮花公司有很大不同。

對全球市場依賴太大。

國內市場儘管已經有著愛美高為首的電子代工集團，培養了大量的電子工人，可依然不夠成熟。

啟明科技更是在大幅度的投資，國內的通訊基建。

但也不是短時間就能完成。

想要達到前世兩千零幾年之後互聯網基礎，保守估計還得4、5年時間。

這也意味著這一段時間內，他得硬扛米國為首的國家製裁。

千尋搜尋隻是張啟明的一個嘗試。

這次目標，是通過虛擬股分蛋糕。將核心成員綁定在一個戰車上，形成利益共同體，共同抗敵。

內部穩固還不夠，還需要一個更龐大的外部利益共同體。

張啟明心中也已經有謀劃，那是一個潘多魔盒，現在時機也不成熟。

還在以財神島為中心，連接全球的數據中心偷偷孕育。

至於什麼時候打開這個潘多拉魔盒，還得看互聯網發展速度。

張啟明思考到深夜，才睡去。

………

啟明科技小鎮

次日上午10點，同一間會議室內。

啟明係眾高層，再次聚集於此。

張啟明走進會議，看到眾人臉上滿是興奮和期待取代眼神，會心一笑。

“張生，早上好！”

“張生…”

“各位，看來昨晚都冇睡好？”張啟明看著一雙雙佈滿血絲卻眼睛，調侃道。

“張生，您昨天的訊息一公佈，我們哪裡還睡得著。”馬雲飛笑道：“都在期盼著呢！”

他這話一出，頓時引發會議室眾人一片附和笑聲。

“其實我也很期待，雖然見到新的戰略分配體係誕生後，會不會讓啟明係變得更強大！”

張啟明也是露出滿臉笑容，走到座位上坐下：

“既然大家都這麼期待，那我們就閒話少說，今天我們就來敲定虛擬股分配的詳細方案。”

張啟明說完，示意曹思琪分發檔案：

“這是啟明智庫，這段時間製定的初步方案，大家先仔細看看。”

曹思琪起身，將檔案傳到每個人手中。

早就迫不及待的眾人紛紛打開檔案檢視起來。

會議室裡頓時隻剩下翻動紙張的沙沙聲。

張啟明也不看這些高層檢視資料，自顧自的說道：“這份【千尋搜尋虛擬股，激勵計劃實施細則】，是集合智庫數百智囊人才，耗時兩個月的成果。

檔案內容對員工參與資格、總激勵池、分配基準……總計六個分配方案做了詳細描述。

其中……”

張啟明隨後對6個分配方案，做了細緻解說。

整個啟明係員工，四級及以上員工都擁有參與資格。

千尋搜尋子公司30%的年度利潤分紅權，將拿來作為總獎勵池。

虛擬股份分配基準，以員工的級彆進行分配。

四級員工基礎配股1萬股。

五級員工3萬股。

六級員工10萬股。

七級員工30萬股。

八級員工80萬股。

九級員工150萬股

十級員工基礎配股250萬股。

十一級員工300萬股。

十二級員工基礎配股500萬股。

張啟明講完每一個級彆員工的分配方案，又對特殊崗位做了詳細解說：

“另外，不同崗位還有加權係數。

也就是說不同的崗位，還將在基礎配股上有一定的加成。

我們啟明係以技術為驅動的科技企業，因此技術研發崗位擁有最高的配股倍數。

研發技術崗位，根據公司對技術的評判標準，配備股份倍數在1.5-2.5倍。

核心團隊可達2.5倍配股。

其餘崗位，如產品管理崗位是1.2-1.8倍配比。

市場營銷崗位是1.0-1.5倍，市場營銷注重業績，所以會按照業績浮動率，進行不同的分配。

業績越好，分配率越高，最高是1.5倍。

職能管理崗位配比是1.0-1.2倍。

另外，我們啟明係員工遍佈全球。

每一個地區物價都有所不同。

所以這一份分配方案中，還有一條是地區調節係數。

公司會根據當地物價水平與薪酬差異，設定0.8-1.5的調節係數。

在一定程度上保證公平公正。

另外，公司將預留40%的股份池，用於未來招聘及員工晉升。”

張啟明說到這裡時，會議室眾人已經看完了檔案，全都目光齊齊看向他聆聽。

張啟明的話並冇有停下：

“公司將從每年盈利中拿出5%，將用來成立一隻退休養老基金。

這支養老基金將由我來親自掌控投資。

啟明係員工在退休之後，虛擬股份將自動迴歸公司。

不再從千尋搜尋繼續分紅。

但是他們的持股比例將成為領取退休金的比例佐證。

也就是說退休員工退休金，將根據持股比例，由退休養老基金髮放。

不占據千尋搜尋在職員工的利潤分紅！

養老金如果不夠發放，會有財神島總部補足。”