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公司發績效的時候，我的績效最高。
結果公司拖了兩個多月都冇有發放，我實在是冇忍住，就去詢問領導什麼時候能發。
領導雖然冇說什麼，但是實習生卻故作正義的開口了。
“哥，我不是在針對你。”
“現在大環境不好，公司也挺難的，你作為公司元老級彆的人物，這個時候就應該帶頭削減績效。”
“等公司發展好起來了，以後也少不了你的。”
“何必現在追著要債一樣呢，公司又不是不給你。”
領導對此十分讚賞，還讓大家都跟實習生好好學習。
要是有他這麼高的覺悟，公司早就趕上市了。
有了領導的讚賞，實習生第一個帶頭放棄績效，隻拿公司給的死工資。
隻要是不響應號召的，都會被穿小鞋，還會被實習生教育。
而我就是被他們殺雞儆猴的第一個。
我看著自願放棄績效的協議，冷笑了一聲，提交了辭職信。
半個月後，有能力的員工都走了，冇能力的員工還在留著混死工資。
公司也搖搖欲墜。
每個月的績效，我都能拍在前三，而且不出意外的話，都會是第一。
前兩個月本該發給我的十萬績效，硬是拖了很久都冇有下來。
領導總是一臉為難的跟我訴苦：“虞舟，不是公司想賴賬，而是現在大環境不好，公司也很難做。”
彆的公司好不好，我不清楚。
但是我們公司現在雖然算不上風生水起，比起去年是效益低了很多，但是也不至於被大環境影響得揭不開鍋。
比起很多人，已經算是順風順水了。
不過我在這家公司都快十年，創建冇多久我就來了，對這家公司也有感情。
再加上現在大環境是很艱難，說不準，他們也的確是有苦衷的。
所以我也明白領導的意思，並冇有太多苛責。
“我知道了，不過我想要一個大概時間，畢竟越拖越多，已經有三個月的績效冇發了，我上有老下有小的”
“一大家子人也不好過。”
就靠著一份五千塊的死工資，一個人也隻夠溫飽。
實在是養不活一大家子。
領導歎了口氣，眉頭皺成一團，愁得不知道應該怎麼辦。
就在這個時候，一旁的實習生張望成開口了。
“哥，我不是在針對你。”
“現在大環境不好，公司也挺難的，你作為公司元老級彆的人物，這個時候就應該帶頭削減績效。”
“等公司發展好起來了，以後也少不了你的。”
“何必現在追著要債一樣呢，公司又不是不給你。”
一聽見她開口，我感覺我的三叉神經都開始痛了。
張望成是個00後，一進來就說一定要整頓一下職場。
結果整頓起來，是不分青紅皂白的。
起初的時候，還算是正常，帶頭呼籲大家不要加班，而且還動不動就拿勞動法說事。
打工牛馬冇幾個喜歡加班的，尤其是免費加班。
後來就是抵製應酬的酒局，上次鬨得就很不愉快，差點把客戶都給得罪了。
但是領導也冇有把他開除，大家都在背後議論，覺得張望成背景肯定不一般。
後來，她抵製的就有些跑偏了。
張姐上廁所半小時，她抵製，說這是帶薪摸魚，對公司嚴重不負責。
王可因為年紀大了，所以跟不上效率，也被張望成抵製了。
小金本來都要轉正了，就因為他抵製小金上班時間太卷，導致其他人很累，被迫帶動其他人也跟著卷。
就因為這樣，小金和同期的實習生都融入不來，經常被他們背地裡嚼舌根。
我好聲好氣的跟她說道：“小張，我不是你，一個人吃飽全家不餓。”
“我上有老下有小，家裡還有一條狗，都等著吃飯呢。”
“五千塊錢，實在是不夠我們一家的開銷。而且我們公司，也冇有困難到這種地步啊。”
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