領導你自己 第21天 主動進步才能贏得勝利

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\"content\": \"所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。\\n\\n那些被認為一夜成名的人，其實在功成名就之前，早已默默無聞地努 力了很長一段時間。成功是一種努力的累積，不論何種行業，想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規劃。如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動率先的精神，縱使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，終能最後獲得回報。\\n\\n1 主動就是不用他人的指示，去做自己該做的事。有一種人，專等他人分發後工作，專等他人來告知該怎樣做，專等他人創始了再跟上去。這種習慣，足以阻礙你獲得一切成就。\\n\\n2 世界把最大的獎品獎勵一件事——創造。創造力的培養，是達成一切創造的途徑。期待著命運和機會領導的那些人，不會有遠大的建樹，唯有主動進取的人，才曆程而前，終達目的。\\n\\n3 據我所知，一個人能否成功，最主要的莫過於主動進步。一個人必須具有創造的勇氣和堅持到底的毅力，這種人才，是任何場合都需要的。\\n\\n4 但是，很多人，往往都是因循畏葸，不敢創造前進。即使明知能勝任，還不敢奮起力作，猛著祖鞭。有些人好像天性有什麼缺陷，冇有主動工作，自謀推進的能力，隻依賴他人來運用他們，引導他們。隻有等他人將他們前麵的路徑設計好，削去了樹上的皮，一一做了記號，纔敢舉步。這種人就好像群居的魚鳥一樣，不敢單獨為生。一條青花魚離了群，就會迷失不知所往。\\n\\n5 多少人庸庸碌碌，毫無成就，隻因為他們是鳥群魚堆裡的一分子。他們自己冇有獨立的思想，必須等著彆人來為他們計劃。\\n\\n6 所幸這個世界上還有很多人，能深思熟慮，自己製定方案，奮勉力行。倘若冇有這種主動的人和精神，我們到今天恐怕還是一種未開化的侏儒。有些人，在他人指揮之下，差不多一切事項都做，可是要他們自動前進，似乎就絕不可能。他們能仿效他人所為，走人家已踏過的路，卻從冇有夢想過自己去創造。他們從不會想著去尋求新知識新方法，改善工作，簡化手續。\\n\\n7 如果不能迅速發展，有些人往往自傷。他們覺得自己好像一架機車，拖著貨物車，停滯在路側的軌道上，看著彆的機車，拖著特快車，發動恐怖的速度，不斷地在眼前飛奔過去。其實，這些機車，並不一定比他們的車好，可是卻到了目的地，而他們坐在車內，停留在岔路上，不知在等什麼，或許在等一個人，來幫他們發動機車。\\n\\n8 很多人，受過良好教育，具有很強的能力，卻不能發動他們的機車。他們好像留聲機，好像鸚鵡，隻會做些機械式的工作。他們，隻能在一個小範圍內活動。出了這個範圍，對於他們就像薩哈拉的大沙漠一樣荒寂枯燥。\\n\\n9 對那些有主動精神的人，總能在這個世界上找到自己的位置。這種人，有坐言起行的勇氣，能夠把握新局勢，應付新事變。他人錯愕失措的時候，他卻能從容應付。他從不期待彆人的指引，自己去規劃一切；主動研究發明新方法，設計新方案，取得力作。而有些具有偉大潛力的人，卻隻能追隨人後，隻知道依賴彆人，靠著人家來引領提挈，終其一生，隻能過一種依樣畫葫蘆的生活，實在是可悲。\\n\\n10 倘若你想擁有治事應世的能力，企求有所建樹。最簡單的方法，隻需你認為自己是漂流絕島的魯濱遜，除去手和腦以外，冇有其他東西可以幫助你。所食所衣，以及一切生活必需之品，皆須自出心裁，必須運用自己的腦力和勞力來獲得。你的島上，材料豐富，可以製成你所想得到的一切東西，但冇人來助你設計，使之適合於你。你必須自己去籌思。在你的島上，你能住茅屋還是大廈，你的周圍充滿美善還是醜陋，都在於你自己怎麼做。\\n\\n11 任何人的事業發展之初，都和身處荒島一樣，你必須自己去創造一片天地。處於奮鬥圖存的時代，勇往直前，不期待時機潮流的推進，不安於任命，坐候佳運，不因循苟安，專盼他人去籌策進行。隻有這樣的人，才能穩操勝券。任何場合都需要這種能自力更生的人才。因為，即使他知道會遇到很多困難，卻還能說，“我可以試一試。”\\n\\n12 當今世界，開辟草萊，建大功立大業的人，不一定是績學之士，也不一定是聰明的人。但是他肯定富有主動的精神，有進無退的決心，百折不撓的毅力，始終如一的勇氣，這些使他取得了最後的成功。\\n\\n>>>課後故事\\n\\n今天，我想和你分享一篇全世界最有影響的文章——把信送給加西亞。\\n\\n在所有與古巴有關的事情中，有一個人常常令我無法忘懷。\\n\\n美西戰爭爆發以後，美國必須馬上與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯絡。加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中——冇有人知道確切的地點，因而無法送信給他。但是，美國總統必須儘快地與他建立合作關係。怎麼辦呢?\\n\\n有人對總統推薦說：“有一個名叫羅文的人，如果有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是他。”\\n\\n於是，他們將羅文找來，交給他一封信——寫給加西亞的信。關於那個名叫羅文的人，如何拿了信，將它裝進一個油紙袋裡，打封，吊在胸口藏好，如何在3個星期之後，徒步穿越一個危機四伏的國家，將信交到加西亞手上——這些細節都不是我想說明的，我要強調的重點是：\\n\\n美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信後，並冇有問：“他在哪裡?”\\n\\n像羅文這樣的人，我們應該為他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大學裡。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。\\n\\n加西亞將軍已不在人世，但現在還有其他的“加西亞”。冇有人能經營好這樣的企業——雖然需要眾多人手，但是令人吃驚的是，其中大部分人碌碌無為，他們要麼冇有能力，要麼根本不用心。\\n\\n懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態度，對於許多人來說似乎已經變成常態。除非苦口婆心、威逼利誘地強迫他們做事，或者，請上帝創造奇蹟，派一名天使相助，否則，這些人什麼也做不了。\\n\\n不信的話我們來做個試驗：\\n\\n此刻你正坐在辦公室裡——有6名職員在等待安排任務。你將其中一位叫過來，吩咐他說：“請幫我查一查百科全書，把克裡吉奧的生平做成一篇摘要。”\\n\\n他會靜靜地回答：“好的，先生。”然後立即去執行嗎?\\n\\n我敢說他絕對不會，他會用滿臉狐疑的神色盯著你，提出一個或數個問題：\\n\\n他是誰呀?\\n\\n他去世了嗎?\\n\\n哪套百科全書?\\n\\n百科全書放在哪兒?\\n\\n這是我的工作嗎?\\n\\n為什麼不叫布希去做呢?\\n\\n急不急?\\n\\n你為什麼要查他?\\n\\n我敢以十比一的賭注跟你打賭，在你回答了他所提出的問題，解釋瞭如何去查那些資料，以及為什麼要查的理由之後，那個職員會走開，去吩咐另外一個職員幫助他查某某的資料，然後回來告訴你，根本就冇有這個人。當然，我也許會輸掉賭注，但是根據平均率法則，我相信自己不會輸。\\n\\n真的，如果你很聰明，就不應該對你的“助理”解釋，克裡吉奧編在什麼類，而不是什麼類，你會麵帶笑容地說：“算啦。”然後自己去查。\\n\\n這種被動的行為，這種道德的愚行，這種意誌的脆弱，這種姑息的作風，有可能將這個社會帶到“三個和尚冇水喝”的危險境界。\\n\\n如果人們都不能為了自己而自動自發，你又怎麼能期待他們為彆人服務呢?\\n\\n乍看起來，任何一家公司都有可以分擔工作的人選，但事實真的如此嗎？你登廣告征求一名速記員，應征者中，十有**不會拚也不會寫，他們甚至認為這些都無所謂。\\n\\n這種人能把信帶給加西亞嗎?\\n\\n“你看那個職員。”一家大公司的總經理對我說。\\n\\n“看到了，怎麼樣?”\\n\\n“他是個不錯的會計，但是，如果我派他到城裡去辦個小差事，他也許能夠完成任務，但也可能中途走進一家酒吧。而到了鬨市區，他甚至可能完全忘記自己來乾什麼的。”\\n\\n這種人你能派他送信給加西亞嗎?\\n\\n最近，我們經常聽到許多人對那些“收入微薄而毫無出頭之日”以及“但求溫飽卻無家可歸”的人表示同情，同時將那些雇主罵得體無完膚。\\n\\n但是，從冇有人提到，有些老闆如何一直到白髮蒼蒼，都無法使那些不求上進的懶蟲勤奮起來；也冇有人談及，有些雇主如何持久而耐心地希望感動那些當他一轉身就投機取巧、敷衍了事的員工，使他們能振作起來。\\n\\n在每家商店和工廠，都有一些常規性的調整過程。公司負責人經常送走那些無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸納新的成員。無論業務如何繁忙，這種整頓一直在進行著。隻有當經濟不景氣，就業機會不多的時候，這種整頓纔會有明顯的效果——那些無法勝任工作、缺乏才乾的人，都被擯棄在工廠的大門之外，隻有那些最能乾的人，纔會被留下來。為了自己的利益，每個老闆隻會留住那些最優秀的職員——那些能“把信送給加西亞”的人。\\n\\n我認識一個十分聰明的人，但是卻缺乏自己獨立創業的能力，對他人來說他冇有絲毫價值，因為他總是偏執地懷疑自己的老闆在壓榨他，或者有壓榨他的意圖。他既冇有能力指揮他人，也冇有勇氣接受他人的指揮。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答極有可能是：“你自己去吧。”\\n\\n我知道，與那些四肢殘缺的人相比，這種思想不健全的人是不值得同情的。相反，我們應該對那些用畢生精力去經營一家大企業的人表示同情和敬意：他們不會因為下班的鈴聲而放下工作。他們因為努力去使那些漫不經心、拖拖拉拉、被動偷懶、不知感恩的員工有一份工作而日增白髮。許多員工不願意想一想，如果冇有老闆們付出的努力和心血，他們將捱餓和無家可歸。\\n\\n我是否說得太嚴重了？不過，即使整個世界變成一座貧民窟，我也要為成功者說幾句公道話——他們承受了巨大的壓力，導引眾人的力量，終於取得了成功。但是他們從成功中又得到了什麼呢？一片空虛，除了食物和衣服以外，一無所有。\\n\\n我曾為了一日三餐而為他人工作，也曾當過老闆，我深知兩方麵的種種酸甜苦辣。貧窮是不好的，貧苦是不值得讚美的，衣衫襤縷更不值得驕傲；但並非所有的老闆都是貪婪者、專橫者，就像並非所有的人都是善良者一樣。\\n\\n我欽佩那些無論老闆是否在辦公室都努力工作的人，我敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。他們靜靜地把信拿去，不會提任何愚笨的問題，更不會隨手把信丟進水溝裡，而是全力以赴地將信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。\\n\\n文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。\\n\\n這種人無論有什麼樣的願望都能夠實現。在每個城市、村莊、鄉鎮，以及每個辦公室、商店、工廠，他們都會受到歡迎。世界上極需這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。\\n\\n誰將把信送給加西亞？！\\n\\n>>>重點回顧\\n\\n1．世界把最大的獎品獎勵一件事——創造。\\n\\n2．對那些有主動精神的人，總能在這個世界上找到自己的位置。這種人，有坐言起行的勇氣，能夠把握新局勢，應付新事變。\\n\\n3．當今世界，開辟草萊，建大功立大業的人，不一定是績學之士，也不一定是聰明的人。但是他肯定富有主動的精神，有進無退的決心，百折不撓的毅力，始終如一的勇氣，這些使他取得了最後的成功。\\n\\n\"

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